Du verbindest strategisches People Business Partnering mit dem gezielten Aufbau und der Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites. Als vertrauensvoller Sparringspartnerin für unsere Lead Links in der Region Nord (ca. 30+ Mitarbeitende) gestaltest Du aktiv unsere Arbeitswelt – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung. Gleichzeitig entwickelst Du unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern.
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
Finanzielle Benefits:
Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.
Dein Spielfeld
Du entwickelst unsere Learning-&-Development-Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur, die Menschen befähigt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
Du konzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate – von Leadership-Programmen über fachliche Trainings bis hin zu teamübergreifenden Workshops.
Du entwickelst unseren Performance-Management-Ansatz kontinuierlich weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse auf Basis unserer OKRs.
Du verantwortest unsere zentrale Lernplattform, entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst für eine moderne, skalierbare Lernlandschaft inklusive relevanter Pflichtschulungen.
Du entwickelst Talent- und Nachfolgekonzepte und schaffst individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.
Du arbeitest eng mit unseren People Business Partner:innen zusammen, um Entwicklungspotenziale aus dem Tagesgeschäft in wirkungsvolle L&D-Maßnahmen zu übersetzen.
Du misst und analysierst die Wirksamkeit unserer Lern- und Entwicklungsformate und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab.
Deine Stärken
Mehrjährige Erfahrung (+3 Jahre) in Learning & Development – Konzeption & agile Umsetzung, idealerweise im Scale-up-Umfeld
Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen, idealerweise auf OKR-Basis
Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit
Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio, Lernplattformen)
Job details are sourced from the employer's original posting.
