Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von der Planung bis Hiring – und bist gleichzeitig Sparring Partner für die Mitarbeitenden in der Region München. Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei diversen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
Finanzielle Benefits:
Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.
Dein Spielfeld
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender an unseren Standorten deutschlandweit.
Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passgenaue Suchstrategien und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess als kompetente:r Sparringspartner:in.
Du identifizierst und begeisterst Talente aktiv über LinkedIn sowie weitere Netzwerke und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiter.
Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst Prozesse und entwickelst unsere Candidate Experience sowie unser Employer Branding gemeinsam mit Marketing stetig weiter.
Du steuerst den Einsatz relevanter Recruiting-Kanäle und Stellenportale datenbasiert und sorgst für eine hohe Qualität im Recruiting.
Du bist Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Teams in allen Talent- wie auch People-Themen.
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung.
Du unterstützt bei Performance-, Entwicklungs- und Teamthemen sowie organisatorischen Veränderungen.
Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere People & Culture-Prozesse kontinuierlich weiter.
Deine Stärken
2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis
Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle
Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil)
Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille
Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz
Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise
Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil
Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy)
Job details are sourced from the employer's original posting.
