Hulpverlener Suïcidepreventie (24-28 uur) (m/v/x)

Wat krijg je?

• Arbeidsovereenkomst voor een jaar, uitzicht op verlenging

• Een salaris conform de cao GGZ schaal 50: € 3.560,- tot € 4.716,- (o.b.v. 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van het aantal jaren relevante werkervaring.

• Je werkt in deze functie onregelmatig en dus geregeld buiten kantoortijden. Conform cao GGZ ontvang je hiervoor een aantrekkelijke en substantiële onregelmatigheidstoeslag bovenop je salaris

• Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%)

• 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van €0,25 per km woonwerk wanneer je met de auto komt

• Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling /inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren.

• Opleidings- en trainingsmogelijkheden

• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW)

Wat vragen wij?

• Je beschikt over minimaal een hbo-diploma

• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring

• Je bent 24 of 28 uur per week beschikbaar (minder uren is niet mogelijk)

• Je bent flexibel inzetbaar ten aanzien van avond-, nacht- en weekenddiensten (altijd vanaf ons kantoor in Amsterdam).

• Je bent gedreven om je volledig in te zetten voor onze missie

Hoe ziet een gemiddelde werkweek er uit?

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen

• Samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café

• Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien

• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid

• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid

• Elke dag vers fruit

De functie

In de rol van Hulpverlener Suïcidepreventie maak je onderdeel uit van het team Hulpverlening en werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. Verder word je ingezet om binnenkomende vragen van de overleg en advieslijn voor professionals te voorzien van van antwoord.

Daarnaast heb je als Hulpverlener Suïcidepreventie de volgende taken:

• Je voert gesprekken met hulpvragers en/of hun naasten over (de gedachten aan) zelfdoding. Deze gesprekken verlopen via telefoon en chat. Bij het voeren van deze gesprekken maak je gebruik van Motiverende Gespreksvoering. Dit vereist openheid voor - en toewijding met deze gesprekstechniek en de vaardigheid om deze adequaat toe te passen.

• Triage voor binnenkomende chats;

• Je begeleidt, coacht en geeft advies aan Junior Hulpverleners, vrijwilligers en stagiairs.

• Je helpt mee bij trainingen en workshops.

• Je kijkt en luistert mee om de kwaliteit van gesprekken te beoordelen en te verbeteren.

Wat verder belangrijk is:

• Je bent een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden (in het Nederlands);

• Je beschikt over een reflectief vermogen en kunt overstijgend denken;

• Je bent stressbestendig en weet het overzicht te bewaren in verschillende (crisis)situaties.

• Je bent flexibel inzetbaar voor de volgende diensten:

  • Vroege dienst 07:30 – 16:00

  • Dagdienst 08:30 – 17:00

  • Tussendienst 11:30 – 20:00

  • Avonddienst 14:45 – 23:15

  • Nachtdienst 22:45 – 07:45

• Ervaring met Motiverende Gespreksvoering is een pre;

• Ruime ervaring binnen de GGZ is een pre;

• Indien je ooit zelf te maken hebt gehad met suïcidale gedachten, is het belangrijk dat je hier minimaal 2 jaar vrij van bent.

Wil jij bijdragen aan onze missie in een leuk en hecht team? Dan maken wij graag kennis met je!

Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Solliciteren voor deze functie?

Op dit moment hebben we geen ruimte meer om in 2026 nieuwe collega's aan te nemen. We verwachten vanaf februari 2027 weer mogelijkheden te hebben. Je kunt wel op deze vacature reageren. Houd er rekening mee dat de sollicitatiegesprekken vanaf november 2026 plaatsvinden en een start op zijn vroegst vanaf februari 2027 mogelijk is. Heb je interesse en past deze planning bij jou? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de Teamleiders van Hulpverlening via ons telefoonnummer: 020 - 3113883. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure?  Neem dan vooral contact op met onze Recruiter Michelle ([email protected])

We maken in onze sollicitatieprocedure gebruik van een online game-based assessment. Dit is een speelse manier om jouw talenten beter te leren kennen. Ook kan een niveauscan en/of een rollenspel deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Vragen hierover beantwoorden we graag.

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!

Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.

Michelle Vos
Corporate recruiter

020 - 3113883