White & Case s’est installé à Paris en 1926, ce qui en fait l’un des plus anciens cabinets d’avocats anglo-américains à Paris, présent sur le marché français depuis près de 100 ans.
Premier bureau du cabinet ouvert en dehors des Etats-Unis, White & Case Paris est également le 3ème bureau aujourd’hui en termes d’effectifs.
Le bureau de Paris compte plus de 200 avocats, qui conseillent quotidiennement des clients français et internationaux (sociétés cotées et non-cotées, banques, fonds d’investissement et institutions gouvernementales) dans le cadre de dossiers nationaux et transfrontaliers d’envergure.
L’expérience des avocats que nous recrutons et leur parfaite maîtrise du droit français, anglais ou américain, nous permettent d’accompagner en toute confiance nos clients dans leurs activités internationales.
Les avocats de White & Case apportent leur expertise dans tous les domaines clés du droit des affaires, tant en conseil qu’en contentieux, avec une répartition de l’activité inédite sur le marché français, faisant la singularité du positionnement du cabinet.
Nos domaines d’intervention:
Description du poste
Nous privilégions les candidatures des étudiants et des jeunes diplômés ayant le meilleur niveau de compétences et de connaissances juridiques, une bonne maîtrise de l’anglais, le goût du travail en équipe, le sens des rapports humains et une appétence entrepreneuriale.
Auprès de nos avocats, vos missions juridiques incluent des recherches doctrinales et jurisprudentielles, la préparation de consultations, la rédaction de clauses contractuelles, de conclusions ou de mémoires d’arbitrage. Vous participez également à des audits, à des signings/closings et à la préparation de dossiers de plaidoiries ou de filings.
Qualifications - External
Profils recherchés
Ecole de formation du barreau et au minimum un Master 2 en droit. Une formation en grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon), Sciences Po (Paris) ou dans une université à l’étranger (LL.M., Master 1 à double formation, etc.) est appréciée. Une bonne maîtrise de l’anglais est demandée.
Méthode de sélection
La sélection est organisée par le Comité stagiaires du cabinet, composé de l’associé en charge du recrutement, du collaborateur senior en charge du Programme stagiaires et de collaborateurs représentant les différents départements. L’ensemble des candidatures que nous recevons via notre site fait l’objet d’une présélection en fonction des parcours d’études et des postes à pourvoir. Les candidatures présélectionnées sont transmises aux différents départements sollicités qui organisent un seul entretien. Le Comité stagiaires délibère ensuite sur les candidats interviewés afin de déterminer ceux qui recevront une offre de stage.
Important – Il vous sera demandé au début de votre candidature de préciser les départements auprès desquels vous souhaitez postuler ainsi que votre période de stage en 2026.
Equal Opportunities
White & Case is committed to creating a fair workplace. It is our Firm’s policy to recruit, employ, train, compensate, and promote without regard to race, religion, creed, national origin, age, gender, sexual orientation, marital status, military or veteran status, disability, genetic information, or any other category protected by applicable law.
If you require assistance and/or adjustment to participate in our application and/or interview process, please email us. We will be happy to work with you.
The Firm may modify and amend any job description at any time in its sole discretion. Nothing herein creates a contract of employment or otherwise modifies the at-will nature of employment.
The above is only a general description of the essential duties associated with this position and does not represent an exhaustive or comprehensive list of all duties.
Note to Recruitment Agencies
Our internal Recruitment team manages all aspects of lateral hiring. All agencies must have signed terms of business—specific to the relevant office—before submitting any candidates. CVs or applications sent directly to White & Case partners or employees will also not be considered formal introductions. If you have questions, please contact the relevant Recruitment team. We work with our preferred suppliers when engaging agencies.
Job details are sourced from the employer's original posting.
Open job posting