Directeur(trice) Technique et Produits Epargne–Retraite

Dans le cadre du renforcement de la Direction Technique et Produits Vie, dédiée à la conception, à l’évolution, au pilotage technique et au déploiement des produits d’assurance vie (épargne, retraite, prévoyance individuelle et emprunteur), nous recrutons un(e) Directeur(trice) Technique et Produits Épargne–Retraite.

Rôle de la Direction Technique et Produits Épargne–Retraite

La Direction Technique et Produits Epargne Retraite a pour mission de structurer, piloter et orchestrer le déploiement de l’offre produits Epargne retraite, individuelle et Collective, en garantissant, sa performance technique, sa conformité réglementaire ainsi que son adéquation aux attentes clients et aux spécificités des réseaux de distribution.

Les offres sont distribuées via des réseaux multiples (agents, courtiers, distribution directe), chacun avec ses logiques, ses attentes et ses leviers de développement, conférant au poste une dimension transverse et structurante.

Organisation de la Direction

La Direction Technique et Produits Épargne / Retraite regroupe 24 collaborateurs, répartis en trois services complémentaires :

• Conception et évolution produits Épargne–Retraite : conception et déploiement des offres, dans le respect de la gouvernance produits, des politiques de risques et des exigences réglementaires

• Commercialisation et gouvernance des UC structurés : pilotage du cycle de vie des UC Structurées, en veillant à leur conformité réglementaire, à leur adéquation au cadre de risque et au standard de time to market de mise en marché, fixés par Abeille

• Pilotage et suivi technique Épargne–Retraite : tarification, suivi de rentabilité, pilotage des équilibres techniques selon les métriques et les normes de partage de valeur et de rentabilité, établis par Abeille. Garant de la pertinence des dispositifs de rémunération réseaux.

Les équipes réunissent des compétences variées : chefs de projets, marketeurs produits, actuaires et data scientists.

Vos responsabilités

Rattaché(e) à la Direction Technique et Produits Vie, vous pilotez la direction Épargne–Retraite et encadrez une équipe pluridisciplinaire.

1. Participiez à l'élaboration des politiques

Au sein de la Direction Technique et Produits Vie, vous participez activement à l’élaboration de la Politique de Souscription et à la Politique de Gouvernance et de Surveillance des Produits Vie et êtes responsable à leur correct déploiement sur votre domaine d’activité.

2. Contribuez à la stratégie et pilotez son déploiement

En cohérence avec les orientations de la Direction Technique et Produits Vie, vous contribuer activement à l’élaboration de la stratégie Vie et êtes garant de sa mise en en œuvre sur votre domaine d’activité, sur le plan commercial, technique, tarifaire, organisationnel et budgétaire, en respectant le cadre de gouvernance des politiques de risque écrites et de la politique de gouvernance et surveillance des produits. Vous assurez la veille Marché sur votre domaine d’activité et contribuer à la réflexion d’amélioration continue des offres et des processus de déploiement et de pilotage technique.

3. Coordonnez l'activité et animez les trois pôles

Vous organisez la répartition des activités au sein de votre périmètre, dans le cadre de priorité donné par les ambitions stratégiques de la Direction Technique et Produits Vie. Vous vous assurez de la productivité, de la qualité des travaux et des livrables ainsi que du respect des coûts et des plannings. Vous apportez un avis d’expert marché, technique et organisationnel et un encadrement constructif aux collaborateurs et créez un environnement d'équipe inspirant avec une culture de communication ouverte. Vous définissez les besoins en ressources humaines et participez à l'ensemble du processus de recrutement, de suivi managérial et d’évolution de vos collaborateurs.

4. Pilotez l'optimisation continue des processus

Dans votre domaine d’activité, vous garantissez l’efficacité continue des processus en matière de rapidité, de qualité et de coût et de leur conformité vis-à-vis de la gouvernance et du processus décisionnel. Vous réalisez la veille technique et méthodologique pour adapter les processus internes aux meilleurs standards de productivité et d’efficacité et notamment assurer le timing to market.

5. Conduisez des projets complexes

Vous pouvez être amené à instruire en direct des projets dont l'ampleur dépasse votre domaine d’activité, pour le compte de la Direction Technique et Produits Vie.

6. Représentez la direction

Vous assurez la représentation de la Direction Technique et Produits Vie auprès d'instances internes en assistance de votre hiérarchie ou pour le remplacer. Vous pouvez être amené à assurer également une représentation de la Direction ou de l'entreprise au sein d'instances professionnelles et externes.

7. Contribuez à la gestion des risques

Vous pilotez votre domaine de responsabilité suivant l’approche par les risques afin de prendre les bonnes décisions pour Abeille Assurances. A ce titre, vous identifiez les risques opérationnels sur votre activité, les évaluez et proposez des plans d'actions de réduction dans le cadre de la gouvernance et du pilotage des risques décrit dans les politiques écrites.

Profil recherché

Compétences techniques

• Formation supérieure (actuariat, ingénieur, école de commerce ou équivalent)

• Excellente connaissance de l’assurance vie, notamment en épargne et retraite

• Maîtrise des mécanismes de pilotage technique, de rentabilité et de création de valeur

• Expérience des produits structurés et de leur commercialisation

• Bonne compréhension du cadre réglementaire (DDA, gouvernance produits)

• Expérience en environnement multi-distribution (agents, courtage, direct)

• Expérience en définition ou pilotage de dispositifs de rémunération réseaux / commissions

Compétences professionnelles

• Capacité à articuler vision stratégique et exécution opérationnelle

• Maîtrise des enjeux de distribution et des leviers de développement commercial

• Expérience de pilotage de projets complexes et transverses

• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de feedback et de prise de décision

• Capacité à piloter simultanément performance produit et performance distribution

• Capacité à structurer, planifier et piloter des activités complexes dans la durée (jalons, priorisation, anticipation des dépendances), en assurant une communication ciblée et au bon niveau de décision

Soft skills

• Leadership fédérateur et capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires

• Excellentes qualités relationnelles et sens du collectif

• Capacité à influencer et à interagir avec des parties prenantes multiples (réseaux, direction, fonctions techniques)

• Aptitude à vulgariser des sujets techniques complexes

• Vision systémique (produit, distribution, rentabilité, client)

• Esprit critique et orientation solutions, sens des priorités

• Rigueur, exigence et sens des responsabilités

• Adaptabilité dans un environnement en transformation

• Curiosité intellectuelle et appétence pour l’innovation

• Proactivité et capacité à challenger l’existant de manière constructive

Positionnement du poste

Le poste se situe à un point de convergence entre technique, distribution et stratégie, avec une responsabilité directe sur la structuration de l’offre, son déploiement et l’équilibre de la création de valeur dans un environnement multi-réseaux.

Modalités pratiques

• Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)

• Type de contrat : CDI

• Démarrage souhaité : à pourvoir dès que possible

Ce que nous avons à vous proposer ?

• Une rémunération globale, composée :

  • D’une part fixe,

  • D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.

• Une mutuelle interentreprise avantageuse.

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.

• Un CSE avec des offres et services attractifs.

• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,

• Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport