Dans le cadre du renforcement de notre branche HRIS, nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP HR. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez chez nos clients grands comptes sur des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage AMOA, en MOE ou de TMA (Tierce Maintenance Applicative)
Suivant votre niveau d'expérience et vos compétences, vous pourrez intervenir en tant que Consultant(e) Fonctionnel, en tant que Consultant(e) Paramétrage Paie ou GTA, ou en tant que Consultant(e) Développeur / Expert.
Diplômé(e) idéalement d'un Diplôme d'ingénieur ou équivalent, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience et avez une appétence pour le domaine des Ressources Humaines.
Vous êtes très à l'aise sur les outils SAP (SAP HR, SAP FI/CO, SAP MM, SAP SD...).
Vous avez développé des compétences fonctionnelles et/ou techniques sur SAP (ou outil équivalent) et êtes intervenu sur différentes natures de missions : paramétrage, cadrage, mise en œuvre et déploiement.
Idéalement, vous avez une bonne maîtrise du langage Abap et connaissez des technologies telles que Sap Fiori et Sap UI5.
Vous parlez anglais dans un contexte opérationnel.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON HRIS , nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Job details are sourced from the employer's original posting.
Open job postingAbout the company
The ACT-ON Group is a leading consulting and service company in the #HumanTech sector, founded in 2002. With over 650 employees in France, Germany, Belgium, and Switzerland, the company generates annual revenue of more than €80 million. We combine in-depth expertise in strategy, HR & HRIS, data & technology with a deep understanding of our clients' ecosystems to support transformations of all kinds – organizational, cultural, or digital. What sets us apart is our unique ability to activate critical success factors by operating at the intersection of people and technology. With more than 20 years of experience and over 1,500 successfully completed projects, we help companies optimize their HR processes and successfully implement digital transformation. ACT-ON serves a wide range of companies – from SMEs to SBF 120 and CAC 40 companies, as well as the public sector, associations and NGOs – and supports well-known clients such as MAN Truck & Bus, Infineon, BNP Paribas, Air France, Danone and Orange.