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    AC

    Act-on

    Human Resources Consulting

    Consultant(e) SuccessFactors (F/H)

    Neuilly-sur-Seine, FranceOn-SiteFull-timePosted 1mo ago
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    Job description

    Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH SAP SuccessFactors pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l’optimisation de leur système d’information RH. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.

    Gestion de projet

    • Élaborer et suivre les plannings projet afin de garantir le respect des délais et jalons ;
    • Identifier et anticiper les risques, mettre en place des plans d’actions correctifs et assurer le suivi des décisions ;
    • Animer les comités projet et les instances de gouvernance en produisant les supports nécessaires (avancement, risques, arbitrages) ;
    • Coordonner les différents acteurs (métiers, DSI, intégrateurs…) et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.

    Conception fonctionnelle & déploiement

    • Participer activement aux ateliers (ateliers de design, ateliers de recette, assistance au démarrage, formations administrateurs/utilisateurs) ;
    • Contribuer à la rédaction de la documentation projet : livrables de conception, spécifications fonctionnelles, scripts de tests, supports de formation ;
    • Réaliser les tests d’acceptation et de non-régression pour valider les impacts des configurations sur le système global ;
    • Définir et déployer la stratégie d’accompagnement au changement.

    Support et maintenance de la solution

    • Participer à la Tierce Maintenance Applicative : assistance aux utilisateurs, maintien de la qualité des données, fiabilisation du système ;
    • Assurer une veille fonctionnelle et technique : suivi des évolutions légales, échanges avec l’éditeur SAP, amélioration continue ;
    • Gérer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive : résolution d’anomalies, développement d’évolutions, test et validation des livraisons ;
    • Identifier de manière proactive des pistes d’optimisation et en assurer le suivi auprès du client.

    Direction de projet (selon séniorité)

    • Être l’interlocuteur privilégié du client : coordination entre les équipes projet et les métiers
    • Encadrer une équipe projet sur site client : suivi des travaux, gestion de la charge et du budget.
    • Vous avez minimum 2 ans d’expérience dans l’implémentation de SuccessFactors (sur différents modules tels que Employee Central, Performance & Goals, Compensation, etc.).
    • Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…) sont un plus.
    • Vous possédez de solides compétences en gestion de projet.
    • Vous êtes autonome tout en aimant travailler en équipe et faites preuve d'une forte capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.
    • Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
    • Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.

    POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

    Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
    Vous bénéficierez notamment de :

    • 💡Formations techniques internes
    • 💶 Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
    • 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
    • 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD)
    • 🕒 Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
    • 🎟️ Avantages CSE
    • 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

    Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

    Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

    Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

    Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

    Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

    Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

    Job details are sourced from the employer's original posting.

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    AC

    About the company

    Act-on

    The ACT-ON Group is a leading consulting and service company in the #HumanTech sector, founded in 2002. With over 650 employees in France, Germany, Belgium, and Switzerland, the company generates annual revenue of more than €80 million. We combine in-depth expertise in strategy, HR & HRIS, data & technology with a deep understanding of our clients' ecosystems to support transformations of all kinds – organizational, cultural, or digital. What sets us apart is our unique ability to activate critical success factors by operating at the intersection of people and technology. With more than 20 years of experience and over 1,500 successfully completed projects, we help companies optimize their HR processes and successfully implement digital transformation. ACT-ON serves a wide range of companies – from SMEs to SBF 120 and CAC 40 companies, as well as the public sector, associations and NGOs – and supports well-known clients such as MAN Truck & Bus, Infineon, BNP Paribas, Air France, Danone and Orange.

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    Industry
    Human Resources Consulting
    Founded
    2002
    Open roles
    36

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