Manager Data & IA (F/H)

Piloter le delivery, faire grandir une équipe, gagner des affaires : chez Act-On Data, le rôle de Manager n’est pas découpé en silos.

Nous cherchons quelqu’un qui aime autant tenir un engagement au forfait que défendre une trajectoire data devant un COMEX — et qui aura la main pour construire son périmètre.

Vos missions

Vous pilotez des projets Data et IA à forte valeur ajoutée auprès de nos grands clients, et vous animez une équipe de consultants :

• Vous prenez la responsabilité de projets menés au forfait comme en régie, mobilisant des équipes de 5 à 10 personnes : cadrage, engagement, pilotage du delivery, relation client.
• Vous intervenez sur toute la chaîne de valeur data : cadrage et AMOA, modélisation décisionnelle, mise en œuvre de plateformes, valorisation par la Data Science et l’IA générative.
• Vous accompagnez vos clients sur leurs enjeux de gouvernance et de qualité des données, et vous les conseillez sur leur trajectoire data.
• Vous encadrez une équipe de consultants : staffing, suivi individuel, évaluation, développement des compétences.
• Vous menez des avant-ventes complexes et rédigez les propositions commerciales associées, en lien direct avec la direction.
• Vous développez votre portefeuille de comptes, en fidélisant les clients existants et en en ouvrant de nouveaux.
• Vous contribuez à la construction et au portage de nos offres, et vous animez un réseau de clients et de partenaires
• Vous êtes l’interlocuteur·rice de référence du client sur votre périmètre, du premier échange commercial jusqu’à la mise en production.

Les indispensables

• Au moins 10 ans d’expérience, dont au moins 4 ans sur des fonctions de pilotage de projets Data en environnement de conseil.
• Une expérience de projets au forfait et la capacité à tenir un engagement de délai, de coût et de qualité.
• Une bonne connaissance de l’écosystème data : plateformes, outils de DataViz (Power BI, Qlik, Tableau), solutions de reporting et d’intégration du marché, SQL et Python.
• L’aisance sur les sujets Data Science et IA générative (LLM, RAG, Dataiku) et la capacité à en porter le discours auprès de directions métier.
• La maîtrise de la modélisation décisionnelle ainsi que des démarches AMOA et PMO.
• Une expérience confirmée de l’avant-vente, de la rédaction de propositions commerciales et du développement de comptes.
• Une expérience d’encadrement de consultants — et le goût de les faire progresser.
• Un bon niveau d’anglais.

Ce qui serait un plus

• Une connaissance du domaine RH et de ses enjeux réglementaires.
• Un réseau constitué sur les grands comptes publics ou privés français.
• Une expérience de construction et de portage d’offre.

Et surtout

Orienté·e business et doté·e d’un vrai sens de la relation client, vous alliez rigueur de pilotage et goût pour la technique, et vous savez fédérer une équipe autour d’un engagement. Si vous ne cochez pas 100 % des cases ci-dessus mais que le poste vous parle : candidatez, nous en discuterons.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Votre parcours chez nous

Ce poste n’est pas une fin en soi. À deux ou trois ans, et selon vos appétences, il ouvre sur plusieurs trajectoires : le lead technique sur une plateforme data, l’architecture Cloud, les pratiques d’industrialisation (CI/CD, MLOps), ou le rapprochement avec la Data Science. Nous en parlons dès l’entretien, pas au bout de trois ans.

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• 💡Formations techniques internes : Azure, Databricks, Talend…
• 💶 Salaire : 70 - 90K€ bruts annuels selon expérience incluant une part variable
• 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD)
• 🎟️ Avantages CSE
• 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
• 📢 Une communauté technique : partage de pratiques entre Data Engineers, Analysts et Scientists, veille outillée, initiatives IA internes ouvertes à tous.
• ✅ La mobilité entre nos practices : data, People Analytics, Comp&Ben, produit.

Le processus de recrutement

1. Un échange de 30 minutes avec Anne-Lise, en charge du recrutement, pour cadrer vos attentes et les nôtres.
2. Un entretien métier avec un manager, autour d’un cas concret issu de nos missions.
3. Une rencontre avec un directeur pour parler trajectoire, équipe et conditions.

Engagement, diversité, inclusion & handicap

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.