Sommaire du poste
Sous la responsabilité du chef de service, le technicien(ne) ébavureur est responsable d’exercer des activités d’ébavurage sur des pièces (composantes moteurs) d’un degré de complexité très élevé, à l’aide d’instruments de précision spécialisés, en suivant les procédures de qualité établies et exigées par les clients.
Profil de compétences et qualifications requises
- Excellente dextérité manuelle;
- Bonne capacité physique;
- Bonne acuité visuelle;
- Polyvalence élevée;
- Esprit d’équipe développé;
- Faire preuve de patience;
- Faire preuve de minutie;
- Capacité à supporter la pression;
- Faire preuve de rigueur et d’autonomie;
- Expérience dans le domaine manufacturier ou industriel, un atout.
Tâches et responsabilités
- Ébavurer manuellement en effectuant une manipulation délicate et minutieuse des pièces;
- Vérifier les pièces complexes à l’aide d’instruments optiques de précision;
- Opérer divers équipements de marquage (laser, dotpin, EDM drill, CMM, etc.);
- Nettoyer les pièces suite à l’ébavurage en utilisant des appareils de nettoyage de métaux (ex. : appareils de sablage, ébarbeuses, etc.);
- Participer à l’élaboration des documents « détails d’opération » et des procédures d’ébavurage;
- Nettoyer les aires de travail et l'équipement utilisé dans le cadre des fonctions;
- Accomplir des tâches diverses ainsi que des menus travaux en lien avec le département de l’usinage, ou encore avec celui de la finition;
- Participer à la formation et à l’intégration des employés nouvellement en fonction dans leur poste;
- Participer aux travaux d’amélioration continue et voir à toujours améliorer les méthodes de travail et façons de faire dans le service.
Conditions
- Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences du candidat ou de la candidate retenu(e). Entre 20,21$ à 25,26$ de l’heure,
- Lieu de travail : 447 Rte 202 O, Hemmingford Quebec J0L 1H0
- Horaire de travail : Jour
- Mode de travail : Présentiel
Nos avantages
Assurance collective complète;
Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
Congés personnels payés;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Programme de formation continue avec Meloche Académie;
Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;
Programme de boni à la performance.
Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
