Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Dans le cadre de son emploi, le Technico-commercial réalise les missions suivantes :
• Développer et maintenir le portefeuille ;
• Gérer les relations commerciales ;
• Garantir le respect des processus et la satisfaction clients ;
• Alimenter les outils de reporting.
Vos responsabilités et missions

Mettre en oeuvre la réponse aux appels d’offre prévoyance et santé ;

Participer à la rédaction des projets de dispositifs de prévoyance grands comptes (cahiers des charges, réponse appels d’offres) ;

Gérer les relations commerciales, le suivi administratif et technique des contrats complexes souscrits par les Grandes entreprises courtées ;

Élaborer et commenter les dossiers de présentation des comptes financiers et statistiques destinés aux grandes entreprises ou aux cabinets de courtage ;

Rédiger les pièces contractuelles (avenants d'indexation, avenants d'extension...) ;

Mettre en oeuvre l’information régulière du Groupe sur l’actualité de la Direction commerciale Courtage ;

Alimenter les outils de reporting ;

Accueillir, traiter et suivre les demandes et réclamations des entreprises, du réseau, et/ou des courtiers ;

Représenter la Direction commercial courtage dans des projets transversaux ;

Déployer le catalogue de notre offre de services auprès de chaque courtier et l’adapter selon ses souhaits et diffuser l’action sociale (HDS).

Expériences et compétences attendues

Fort d'une expérience d'au moins 3 ans

Maitriser les garanties de prévoyance et santé

Connaissance de l’environnement socio-économique (acteurs, organisation) et des enjeux et problématiques de la protection sociale ;

• Capacités à prendre des initiatives/des décisions ;

• Capacités de communication ;

• Capacités rédactionnelles ;

• Capacités d’organisation ;

• Capacités de synthèse ;

• Esprit de conquête et de challenge ;

• Goût du travail en équipe ;

• Persévérance ;

• Discernement ;

• Adaptabilité ;

• Autonomie ;

• Rigueur.

Poste NON CADRE

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.