Encargado de asegurar la gestión legal y preventiva del personal (procesos disciplinarios, contratos y acoso laboral) bajo la normativa vigente, y de actuar como enlace en la defensa jurídica de la empresa (tutelas, requerimientos y litigios) para mitigar riesgos legales.
Estudiante de abogacía (cursando los últimos semestres) o abogado junior.
Sólido manejo del Código Sustantivo del Trabajo (o normativa laboral local) y de la jurisprudencia vigente.
Experiencia en redacción y revisión de otrosíes, contratos, acuerdos y contestación de derechos de petición o tutelas.
Familiaridad con trámites ante el Ministerio del Trabajo, UGPP y autoridades administrativas
Alta capacidad de análisis y mitigación de riesgos jurídicos.
Excelente redacción y ortografía.
Orientación al detalle, cumplimiento de plazos estrictos (términos de ley) y manejo de la presión.
Habilidad para la negociación, la gestión de conflictos y la atención al cliente interno.
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