Description du poste
Relevant de la directrice, Communications internes et Culture, vous jouerez un rôle important dans l’évolution et le développement de la fonction Communications internes et Culture chez AIM. Vous serez responsable de développer et de mettre en œuvre des communications et des initiatives visant à favoriser l’engagement et la reconnaissance des employés ainsi qu’à améliorer l’expérience employé globale.
Responsabilités
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de communications corporatives d’AIM au moyen de communications persuasives et d’initiatives axées sur les employés.
- Optimiser les pratiques, les outils et les canaux de communication internes afin de veiller à ce que les employés aient accès à de l’information pertinente, judicieuse et mobilisatrice.
- Informer et mobiliser les employés en améliorant leur connaissance et leur compréhension des programmes nouveaux et existants qui leur sont destinés, notamment le Programme d’assistance aux frais de scolarité et le Programme de reconnaissance des années de service.
- Contribuer à l’évolution de la stratégie LinkedIn d’AIM afin de renforcer notre marque employeur et de mettre en valeur nos employés, notre culture, nos initiatives et nos réalisations.
- Fournir un soutien en matière de communications aux équipes et aux parties prenantes internes afin d’améliorer l’efficacité et la cohérence des communications à l’échelle de l’organisation.
- Participer à la planification et à la réalisation d’événements pour les employés, d’activités d’engagement et d’initiatives communautaires locales.
- Soutenir le développement et le lancement d’un nouvel intranet destiné aux employés, en jouant un rôle clé dans l’établissement de la stratégie de contenu et en veillant à ce que tout le contenu approuvé soit exact, à jour et accessible.
- Fournir, au besoin, un soutien à la coordination et à l’administration de divers programmes destinés aux employés.
- Assurer le suivi et mesurer la performance et l’efficacité des outils et des initiatives de communication, tout en identifiant les occasions d’amélioration continue.
- Soutenir d’autres projets liés aux communications internes, à la culture et à l’engagement des employés, au besoin.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle pertinent en communications, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Minimum de deux (2) années d’expérience en communications, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes compétences en communication écrite dans les deux langues, avec une grande attention portée au ton, à la clarté et à l’exactitude.
- Excellente capacité d’organisation et grand souci du détail, avec la capacité de travailler de façon autonome et de faire preuve d’initiative.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et de collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des employés et des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Créativité, proactivité et esprit axé sur la recherche de solutions, ainsi qu’un intérêt marqué pour l’engagement des employés, les communications et la culture organisationnelle.
Ce que nous offrons!
- Salaire compétitif + autres avantages
- Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible !
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