Partenaire d'affaires en acquisition de talents senior

PROCHAIN ARRÊT 🚍 : VOTRE NOUVEAU DÉFI Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus  à titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents senior.⚡ 💼 Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! En vous joignant à notre équipe, vous serez en charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac.

Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance. Vos responsabilités : Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ; Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ; Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ; Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ; Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents : Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ; Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ; Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ; Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ; Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ; Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ; Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.

Ce que nous offrons : Salaire concurrentiel ; Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ; Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ; Minimum 5 semaines de vacances par année ; Horaire flexible ; Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ; Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue; Et bien plus ! Exigences : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent ; Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne ; Bilinguisme français / anglais ; Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques ; Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles ; Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces ; Facilité à incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise ; Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités ; Expérience en recrutement international (atout) ; Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) ; Être membre CRHA (atout).  #Li-Job 📽️ Pour découvrir Nova Bus en vidéo :