Gérant(e) multi-actifs – profil macro & allocation F/H

Gérant(e) multi-actifs – profil macro & allocation F/H - req3112

RÉFÉRENCE : req3112

ENTITE : APICIL ASSET MANAGEMENT

TYPE CONTRAT : CDI

RÉMUNÉRATION : 70-75 k€

AVANTAGES : Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 80% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Mutuelle d’entreprise avantageuse

LOCALISATION DU POSTE : 20, rue de la Baume, Paris 75008 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 01/09/2026

FINALITÉS :

Contribuer à la performance des portefeuilles diversifiés en pilotant les allocations d’actifs à partir d’une lecture macro structurée des marchés, tout en participant activement à l’animation des comités d’investissement, à la formalisation d’une vue d’allocation partagée et à la communication des convictions.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Positionnement

Le poste est rattaché au Directeur des Gestions couvrant les expertises actions, obligataires, diversifiés ainsi que la gestion sous mandat.
Au sein d’une équipe de 3 gérants diversifiés, ce poste s’adresse à un(e) gérant(e) disposant d’une forte culture macroéconomique, capable de :

• construire des scénarios de marché robustes
• les traduire en allocations multi-actifs
• animer la réflexion collective (comités)
• et incarner les convictions d’investissement en interne comme en externe

Il/elle contribue directement à la cohérence des allocations de l'entreprise. Il/elle joue également un rôle d’interface entre les différents pôles de gestion afin de favoriser la circulation des analyses, la confrontation des vues de marché et la cohérence des décisions d’investissement

Activités :

1. Allocation d’actifs & gestion

• Définir et mettre en œuvre des allocations multi-actifs (actions, taux, crédit, devises, dérivés)
• Traduire les scénarios macro en décisions d’investissement opérationnelles
• Gérer des fonds diversifiés (profilés, flexibles, solutions)
• Suivre les performances et analyser les contributions (allocation, timing, sélection)
• Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à la justification des grilles d’allocation, en cohérence avec les vues macro, les décisions du Comité d’Allocation Mensuel et les contraintes propres aux différents portefeuilles
• Participer à la déclinaison des vues d’allocation dans les portefeuilles diversifiés, les solutions multi-actifs et, lorsque pertinent, les mandats institutionnels
  

2. Production et formalisation de la vue macro

• Élaborer des scénarios macro (croissance, inflation, politiques monétaires)
• Identifier les régimes de marché et leurs implications d’allocation
• Formaliser des convictions claires, argumentées et actionnables
• Produire des supports synthétiques pour les comités et les clients
• Contribuer à la construction d’une vue macroéconomique et d’allocation partagée entre les pôles de gestion

• Assurer la cohérence entre les scénarios macro, les hypothèses de marché et les orientations d’allocation utilisées par les différentes expertises de gestion

3. Rédaction et diffusion des analyses de marché

• Participer à la rédaction de la note hebdomadaire de marché (analyse tactique, faits marquants, ajustements d’allocation)
• Contribuer à la note mensuelle (vue macro, positionnements, perspectives)
• Produire des contenus structurés, pédagogiques et exploitables par les équipes distribution
• Assurer la cohérence entre les vues exprimées dans ces publications et les allocations mises en œuvre

4. Animation des comités

• Contribuer activement au Comité d’Allocation Mensuel et au Comité Macro Hebdomadaire
• Structurer les échanges et participer à la formalisation des décisions
• Être en capacité d’animer certaines séquences de comité
• Favoriser la transversalité avec les équipes actions, obligataires, diversifiées, ESG et gestion sous mandat, en veillant à ce que chaque expertise contribue utilement à la réflexion d’allocation

5. Communication & visibilité

• Rédiger commentaires de gestion et supports clients
• Participer aux présentations commerciales (institutionnels, CGP, réseaux internes)
• Intervenir dans des formats externes (médias, webinars, LinkedIn)
• Contribuer à l’incarnation des expertises de gestion, en interne et auprès des réseaux externes (CGP, partenaires, institutionnels), en portant les convictions d’investissement lors de présentations, échanges clients et interventions dédiées

6. Développement et structuration

• Contribuer à l’évolution de la gamme diversifiée (positionnement, lisibilité)
• Participer à des projets transverses (fonds profilés, épargne salariale, produits structurés, solutions ISR)
• Apporter des propositions d’amélioration des processus d’allocation

7. Outils et discipline de gestion

• Utiliser efficacement les outils de marché (Jump, Bloombert Terminal, B-PORT)
• Maîtriser les outils de suivi de portefeuille et d’analyse (Excel avancé, outils internes)
• Assurer la traçabilité des décisions (process internes, conformité)

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI :

Expérience :
8 à 10 ans en gestion multi-actifs, allocation ou stratégie macro
Formation requise : 
École de commerce, d’ingénieur ou université (Master 2)
Spécialisation en finance de marché, gestion d’actifs ou ingénierie financière
Certification Chartered Financial Analyst (CFA) appréciée
Compétences clés :
- Macro & allocation
- Excellente culture macroéconomique (croissance, inflation, politiques monétaires)
- Capacité à construire des scénarios de marché robustes et cohérents
- Aptitude à traduire ces scénarios en allocations multi-actifs concrètes
- Lecture transverse des classes d’actifs et compréhension des régimes de marché
- Communication écrite et orale
=> Excellente capacité rédactionnelle (notes hebdomadaires et mensuelles, supports clients)
=> Capacité à synthétiser et structurer une conviction de manière claire et pédagogique
=> Aisance à l’oral (comités, présentations clients, interventions externes)
=> Aptitudes pédagogiques : capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (internes, distribution, clients)
- Animation & influence
=> Capacité à structurer un débat et à faire émerger une vision collective
=> Contribution active à l’animation des comités d’investissement et d’allocation
=> Leadership intellectuel, capacité de conviction et esprit collaboratif
=> Capacité à fédérer des expertises différentes autour d’une lecture commune des marchés
=> Capacité à transformer les analyses macroéconomiques et les contributions des équipes en décisions d’allocation
- Technique & outils
=>Très bonne maîtrise des outils de marché, notamment Bloomberg Terminal
=> Aisance avec les outils d’analyse et de gestion (Excel avancé, outils internes)
=> Capacité à exploiter rapidement l’information de marché et à produire des analyses synthétiques
- Langues
=> Bon niveau d’anglais professionnel requis

Rémunération : 70 à 75 k€ fixe + variable

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Aucune condition particulière n'est identifiée pour la tenue de cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESSFIRST.

Rejoignez le Groupe APICIL !

Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est fier d’accompagner 50400 entreprises client et d’assurer 1,7 million d’assurés principaux.
Nous proposons des solutions pérennes, performantes et adaptées pour protéger nos assurés tout au long de leur vie : santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Notre mission lorsque nous recrutons ? Révéler chaque potentiel et faire progresser tout le monde !
Mais ce n’est pas tout : chez APICIL, nos collaborateurs évoluent dans un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à toutes les différences.
Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction d’âge, de genre, d’origines, de situation de handicap, d’orientation sexuelle ou de convictions. Seules vos compétences comptent.
Et notre Raison d’Etre ? Elle nous guide au quotidien : « Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie ».
Vous êtes unique ! Alors ensemble construisons un avenir solidaire et porteur de sens.