Cheffe de projets / Chef de projets - Hydraulique Fluviale

L’Agence ARTELIA Hauts-de-France est composée d’une trentaine de personnes. Elle intervient dans les domaines de l’aménagement durable des territoires, de l’hydraulique urbaine et de l’hydraulique fluviale pour des missions d’études amont et de maîtrise d’œuvre.

Le pôle « Hydraulique et Milieux Aquatiques » (HMA) intervient sur des projets diversifiés (lutte contre les inondations, renaturation de cours d’eau, continuité écologique, études et ouvrages hydrauliques, environnement…), à toutes les étapes d’un projet (diagnostic, études amont, conception et suivi en phase travaux). Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Ingénieur chef de projets en hydraulique fluviale.

En tant que chef de projets, vous participerez :

• A l’élaboration des réponses aux appels d’offres,
• A la gestion des missions confiées sur les plans techniques, administratifs, financiers et contractuels,
• La dynamique du pôle HMA et au développement de l’activité

Vous interviendrez sur des missions d’études générales ou de maîtrise d'œuvre en hydraulique fluviale :

• Analyses hydrologiques,
• Modélisations hydrauliques,
• Diagnostic de fonctionnement des cours d’eau,
• Définition de zones inondables,
• Dimensionnement d’aménagements de lutte contre les inondations,
• Dimensionnement d’aménagements en rivière fondés sur la nature ou non, etc

Titulaire d’une formation supérieure en hydraulique (Université, École d’ingénieur), vous disposez d’une expérience en bureau d’études d'au moins 2 années et dans l’utilisation d’outils de modélisation et de cartographie.

Vous possédez de bonnes connaissances en hydrologie, hydraulique, conception/fonctionnement d’ouvrages en rivière et procédures réglementaires associées.

Vous avez une bonne pratique d’un ou plusieurs logiciels de modélisation numérique des écoulements (HEC-RAS, PCSWWM, MIKE URBAN, ICM, …) et une bonne maîtrise des logiciels de SIG (QGis, MapInfo, ArcGIS).

Vous êtes autonome, avec une bonne capacité rédactionnelle, organisé(e), clair(e) et motivé(e) pour le travail en équipe.

#LI-MC1

Notre contrat social

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
• Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
• Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
• Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner