Medewerker Vroegsignalering

Wat ga je doen?

Vroegsignalering
In Waddinxveen werken onder meer woningbouwverenigingen, energiebedrijven en zorgverzekeraars samen om mensen te helpen die door uiteenlopende redenen betalingsachterstanden hebben, om deze mensen te helpen te voorkomen dat hun schulden verder oplopen en zij tijdig de juiste hulpverlening weten te vinden. Als medewerker ga jij op huisbezoek, om met deze bewoners in contact te komen en aandacht te schenken aan de oorzaak van het financiële probleem. Je zorgt ervoor dat de situatie en complexiteit van de problematiek wordt verkend en in kaart gebracht en geeft eenvoudige adviezen en informatie aan je cliënten. Je handelt enkelvoudige vraagstukken af of verwijst de bewoner door naar de juiste hulpverlener, als er sprake is van complexe problematiek. Als Medewerker Vroegsignalering werk je nauw samen met de schuldhulpverlener en ben je onderdeel van het sociaal team in Waddinxveen.

Wat vragen wij?
Jij hebt:

• (Minimaal) een mbo-diploma;
• Een goede kennis van en inzicht in financiën, budgettering en relevante sociaaljuridische wet- en regelgeving;
• Kennis van de sociale kaart in Waddinxveen;
• Een flexibele, outreachende werkhouding en sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
• Goed inlevingsvermogen;
• Een positieve en energieke uitstraling gecombineerd met een professionele en daadkrachtige instelling.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor een dienstverband voor 8 uur per week
• Een uitdagende en dynamische werkomgeving
• Een organisatie die ondernemerschap waardeert
• Ruimte voor het nemen van initiatieven
• Salaris conform cao Sociaal Werk – schaal 6
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals Individueel Keuzebudget, Loopbaanbudget, reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik

Enthousiast geworden?
Solliciteer direct via deze link met jouw CV en krachtige en onderscheidende motivatiebrief. Stuur jouw CV en persoonlijke motivatiebrief uiterlijk 17 maart 2024. In de week van 18 maart ontvang je een reactie van ons. Weet je ons te overtuigen en kom je door de eerste selectie heen? Dan bestaat de verdere sollicitatieprocedure uit twee sollicitatiegesprekken, een VOG-aanvraag en een referentiecheck. Wanneer we beiden een match zien, hopen we je daarna te kunnen verwelkomen in ons team!

Voor vragen over de procedure neem je contact op met HR via 070-302 9549. Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Rob de Bruijn via telefoonnummer 06-21422732.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.