Rattaché(e) au Talent, Leadership Development & Project Manager, vous contribuez à attirer, recruter, intégrer, développer et fidéliser les talents de l’entreprise.
Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et participez au déploiement des principaux dispositifs de Talent Management, en lien avec les managers, les HR Business Partners et les équipes Groupe.
Recueillir et qualifier les besoins de recrutement.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Sourcer et approcher les candidats sur les différents canaux.
Conduire les entretiens de présélection et évaluer les candidatures.
Coordonner les entretiens et conseiller les managers.
Préparer les propositions d’embauche et assurer le suivi des candidats.
Piloter les parcours d’intégration.
Développer les viviers de talents et les programmes Early Careers.
Contribuer aux actions de marque employeur, de diversité et d’inclusion.
Suivre les données et indicateurs de recrutement dans Workday.
Participer aux revues de talents, plans de succession et campagnes d’entretiens.
Assurer le suivi des plans de développement individuels et collectifs.
Contribuer aux dispositifs de mobilité interne, mentoring et développement du leadership.
Accompagner les managers et collaborateurs dans l’application des processus Talent.
Produire et analyser les indicateurs liés au développement des talents.
Participer à des projets RH locaux ou Groupe liés à l’attraction, à l’engagement et à la fidélisation des collaborateurs.
Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et collaborateur.
Titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou école de commerce, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, Talent Acquisition ou Talent Management.
Vous maîtrisez le cycle complet de recrutement, les techniques de sourcing et la conduite d’entretiens. Vous avez également participé à des projets de développement des talents ou des compétences.
Une expérience dans un environnement industriel, matriciel ou international est appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle, votre organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
La maîtrise de Workday ou d’un autre SIRH constitue un atout. Un anglais professionnel courant, niveau C1, est requis.
At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more.
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BDR Thermea Group is a global manufacturer and distributor of heating and hot water solutions.