Staff Engineer (H/F)

En rejoignant le pôle Core Engineering en tant que Staff Engineer, vous occuperez un rôle d'influence à l'échelle de plusieurs équipes. Votre impact ne se mesure pas à ce que vous livrez seul, mais à votre capacité à élever durablement le niveau d'ingénierie de l'organisation et à structurer la façon dont nous concevons, construisons et opérons nos systèmes.
Vous êtes un multiplicateur de force : vous diffusez une culture craft exigeante, vous faites adopter des standards d'architecture et de qualité, et vous fédérez les équipes autour d'une vision technique commune — non par l'autorité hiérarchique, mais par la crédibilité, la pédagogie et la capacité à aligner.
Stack technique : Java, PHP, MySQL, Kafka, Kafka Connect, Kubernetes, MongoDB, KrakenD, Snowflake, N8N, Spark, GCP.
Missions principales

• Porter une vision et des standards techniques transverses : contribuer à définir les guidelines de code et d'architecture, accompagner plusieurs équipes vers un développement itératif et une prise de décision autonome, et faire remonter les enjeux structurants au bon niveau (Engineering Committee) en arbitrant entre la valeur des patterns complexes et leur coût d'implémentation.
• Diffuser une culture craft : incarner et propager une exigence de qualité (clean code, testing pyramid, observability, CI/CD, trunk-based development, continuous delivery, progressive rollout, résilience, maintenabilité) en la rendant concrète et désirable, pas seulement prescrite.
• Élever la qualité et l'excellence opérationnelle : s'appuyer sur des métriques (DORA, taux de bugs, couverture, fréquence d'incidents) pour prioriser les améliorations, garantir la prise en compte des exigences non fonctionnelles au niveau squad, agir comme incident lead sur les incidents cross-squad et comme point de référence sécurité pour plusieurs équipes.
• Solution design & product mindset : cadrer les problématiques techniques les plus complexes et ambiguës au niveau système (REST, OAuth2, event-driven architecture, systèmes distribués) ; relier les décisions techniques à la valeur produit et aux tendances marché, aider les PM à arbitrer leurs roadmaps via les trade-offs techniques, et porter une logique economic / FinOps thinking.
• Faire grandir les équipes : concevoir et animer des workshops, formations et sessions de mentoring à fort impact, développer la capacité de mentorat des Senior Engineers, et instaurer des rituels et un partage de connaissance qui rayonnent au-delà d'une seule équipe (cross-team, blog, événements).
• Aligner et fédérer en transverse : prendre le lead sur des sujets transverses non assignés, être force de proposition, et faire converger architecture, plateforme, sécurité et produit autour de décisions partagées ancrées dans la stratégie et les principes de l'organisation — au service de la Developer Experience globale.

• Expérience à un niveau d'influence : minimum 8 ans en développement logiciel, dont une expérience significative à un niveau transverse et stratégique impactant plusieurs équipes (Staff, Principal ou rôle équivalent).
• Culture craft & engineering excellence : sensibilité craft profonde et démontrée ; capacité non seulement à appliquer les bonnes pratiques mais à les enseigner, les défendre et les ancrer culturellement ; maîtrise du testing, de la qualité logicielle et de l'observability, et aisance avec le pilotage par la donnée (DORA, NFR).
• Leadership d'influence & transmission : capacité démontrée à aligner des parties prenantes multiples et à être force de proposition sans lien hiérarchique, doublée d'une expérience confirmée dans l'animation d'ateliers, de formations et de mentoring — y compris faire grandir d'autres Senior Engineers.
• Solution design & product mindset : maîtrise des architectures distribuées au niveau système, aptitude à relier décisions techniques et valeur produit/marché, et sensibilité aux enjeux économiques (FinOps, arbitrage coût/valeur).
• Communication & impact : excellentes capacités de communication et de vulgarisation, pragmatisme, et capacité à créer un environnement où le désaccord respectueux nourrit la décision et fédère durablement.

SET THE TONE WITH US

​Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

• Une politique de télétravail​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable​

• Une assurance santé individuelle ou familiale​

• Avantages CE ​

• Un rooftop​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

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SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

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Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​