Deine Aufgaben
Wir wachsen weiter – und damit das auch in Zukunft mit den richtigen Menschen gelingt, übernimmst Du bei uns die volle Verantwortung fürs Recruiting: End-to-End, mit Raum für eigene Ideen.
- Du baust unseren Recruiting-Prozess aktiv mit auf statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten – von der Anforderungsklärung bis zum Vertragsabschluss definierst Du, wie guter Recruiting-Prozess bei BitterLiebe aussieht
- Du wählst die passenden Recruiting-Tools aus und führst sie ein; Personio als ATS ist gesetzt, alles Weitere gestaltest Du mit
- Du berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe bei Bedarf und Anforderungsprofil und übersetzt das in eine Stellenanzeige, die zu unserer Marke passt
- Du gehst aktiv auf Talente zu, statt nur auf Bewerbungen zu warten – Active Sourcing ist für Dich Standard, nicht Ausnahme
- Du führst Interviews gemeinsam mit den Hiring Managern und gibst zeitnah, wertschätzendes Feedback – als Sparringspartner:in, nicht nur als Prozesssteuerer:in
- Du begleitest Kandidat:innen bis zur Vertragsunterschrift und sorgst für eine Candidate Experience, die zu uns passt
- Du baust Dir einen Talentpool auf, damit wir bei künftigen Vakanzen nicht bei null anfangen
- Du bringst eigene Ideen fürs Employer Branding ein und gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, von LinkedIn-Content über Karriereseite und Bewertungsplattformen bis zu Hochschulkooperationen
Dein Profil
- Du hast bereits eigenverantwortlich End-to-End-Recruiting-Prozesse gesteuert – von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss – und weißt, worauf es dabei ankommt
- Du hast selbst schon Recruiting-Prozesse und -Tools aufgebaut oder maßgeblich mitgestaltet, statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten
- Du kennst gängige Recruiting-/ATS-Tools (Personio-Erfahrung von Vorteil) und hast ein sicheres Gespür dafür, was für ein wachsendes Team wie unseres passt
- Du bist Netzwerker:in und Sparringspartner:in zugleich – Du gehst aktiv auf Talente zu und berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe
- Du denkst mit statt nur zu verwalten: Du übernimmst Verantwortung für Deine Vakanzen und bringst eigene Ideen ein, ohne dass man Dich darum bitten muss
- Du bist neugierig auf neue Recruiting-Trends und -Tools und hast Lust, das bei uns aktiv mitzugestalten
- Du kommunizierst klar, verbindlich und behältst auch bei mehreren offenen Vakanzen parallel den Überblick
Das bieten wir Dir
- Wachsendes, profitables Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte: Stabilität trifft Startup-Speed
- Echte Verantwortung vom ersten Tag: Du gestaltest Recruiting und Employer Branding bei uns maßgeblich mit, und Deine Ideen werden umgesetzt.
- Schnelle Entwicklung für Menschen, die liefern, fachlich und in der Verantwortung, z. B. beim Aufbau unserer People- & Culture-Strukturen
- Startup-Spirit mit Substanz: gelebte Core Values, flache Hierarchien, Umgang auf Augenhöhe
- Modernes Büro in Mannheim, hybrides Arbeiten und Workations möglich
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Vorsorgeleistungen (BAV / BKV)
- Teamevents, Sportaktivitäten und Offsites
- Fitness-Studio-Kooperation am Standort Mannheim
- Kostenlose Getränke & Snacks, und natürlich so viele Bitterstoffe, wie Du willst :)
