ธปท. เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy) หลายอัตรา
ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ส่วนที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HRBP)
ความรับผิดชอบหลัก
- การให้คำปรึกษาและสนับสนุนการบริหารบุคคล แก่ผู้บริหารสายงานและหัวหน้างานในระดับปฏิบัติการ เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับและสิทธิประโยชน์
- นำนโยบายจาก HR ส่วนกลางมาปรับการสื่อสารให้เหมาะสมกับบริบทของสายงาน เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
- รวบรวมข้อเสนอแนะ (Policy Feedback) และปัญหาจากการใช้งานนโยบายจริงในสายงาน เพื่อนำข้อมูลกลับมาให้ HR ส่วนกลางปรับปรุงนโยบายให้มีประสิทธิภาพและใช้งานได้จริง
- วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนร่วมกับสายงานวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ให้เพียงพอและเหมาะสมกับการเติบโตของธุรกิจในแต่ละช่วง
- วิเคราะห์ช่องว่างทางทักษะ (Skill Gap) และประสานงานจัดหาหลักสูตรการพัฒนา (L&D) ที่ตอบโจทย์การทำงานจริงของหน่วยงานนั้นๆ
- ตรวจทานและวิเคราะห์ (Engagement Survey) ติดตามระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานผ่านเครื่องมือต่างๆ เช่น การทำ Survey, การสัมภาษณ์ (Stay Interview) หรือการพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ
- จัดทำรายงานสรุปข้อมูลบุคลากรในสายงานที่รับผิดชอบ (เช่น Turnover Rate, Absenteeism, Overtime) เพื่อนำเสนอแนวโน้มและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแก่ผู้บริหารสายงาน
ประสบการณ์ทำงาน
- มีประสบการณ์ในงานวางแผนเชิงกลยุทธ์และบริหารกำลังคน หรือ หรือ งาน HRBP 3 ปีขึ้นไป
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD)
ความรับผิดชอบหลัก
- ออกแบบ พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน การบริหารอัตรากำลัง ระบบงาน และเครื่องมือปรับปรุงกระบวนการทำงาน รวมถึงปรับโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- ติดตาม ดูแลภาพรวมอัตรากำลังทุกประเภทของ ธปท. ให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังเป้าหมายขององค์กร
- ดูแลและพัฒนาฐานข้อมูล การจัดทำข้อมูลสถิติ รายงาน Dashboard การใช้เครื่องมือ HR Data Analytics ในการวิเคราะห์ข้อมูล
- ศึกษา วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล best practices การจัดโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง ตลอดจนกระบวนการทำงาน จากธนาคารกลาง และองค์กรชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ
ประสบการณ์ทำงาน
- หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน HR Business Partner การปรับกระบวนการทำงาน (Lean Process) การประเมินค่างาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารกำลังคน ส่วนบริหารกำลังคน ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)
ความรับผิดชอบหลัก
- ร่วมวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ (Strategic workforce planning) เพื่อให้องค์กรและหน่วยงานสามารถเตรียมบุคลากรทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ ที่เพียงพอและสอดคล้องกับการดำเนินงานยุทธศาสตร์ขององค์กร ผ่านการวิเคราะห์ และจัดทำแผนดำเนินการด้านบุคลากรที่ชัดเจน ทั้งแผนกำลังคนในภาพรวมขององค์กรและแผนของแต่ละสายงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้
- ร่วมบริหารจัดการกำลังคน (Manpower management) ในทางปฏิบัติ ภายใต้กรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้องค์กรมีการใช้กำลังคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Optimization)
- ให้คำแนะนำในการจัดวางตำแหน่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน การพัฒนาศักยภาพของกำลังคนจากการเรียนรู้งานหรือขยายหน้างานใหม่ โดยมีกระบวนการด้านบุคลากรที่เป็นระบบ เช่น โครงการหมุนเวียนพนักงาน (Rotation program) การสรรหาพนักงานภายในและภายนอก (Internal and external recruitment) รวมทั้งจัดทำข้อเสนอเพื่อการบริหารกำลังคนส่วนเกิน เช่น การชะลอรับอัตรา (Freeze) และโครงการพิเศษต่างๆ ในการบริหารกำลังคนในช่วงเปลี่ยนผ่าน เป็นต้น
ประสบการณ์ทำงาน
- มีประสบการณ์ในงานจัดทำแผน Staffing หรือ การวางแผนกำลังคน หรือ HRBP รวมกันตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป
มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น / ปฏิบัติงานต่าง ๆ เช่น MS Office (Word, Excel, Power point, MS Teams, Outlook) หรืออื่น ๆ ที่สามารถใช้ในงานได้
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานนโยบายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Policy)
ความรับผิดชอบหลัก
- ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิ การสรรหาพนักงาน รูปแบบการจ้างงาน ค่าตอบแทนและบริหารผลงาน เส้นทางอาชีพ การออกจากงานหรือพ้นสภาพ การสร้างวัฒนธรรมและความผูกพันในองค์กร
- ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาทิ การวางแผนพัฒนาพนักงานด้าน Technical & Soft skill ด้วยวิธี training & non-training
คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร - อายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่สามารถปฏิบัติงานที่ ธปท. ได้
- หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน
การทดสอบ
สถานที่ปฏิบัติงาน
- ธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่
ระยะเวลาการจ้าง
อัตราเงินเดือนเริ่มต้น
- ตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด โดยพิจารณาถึงประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติม
“ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร”
ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ที่ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง หากพบว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องหรือใช้เอกสารปลอม จะถือว่าการคัดเลือกในครั้งนี้ของท่านเป็นโมฆะทันที
#LI-DNI
