Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talent passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, du repérage des talents jusqu’à l’intégration des nouveaux employés, pour divers postes à travers l'organisation.
Vous devez être à l’aise dans un environnement dynamique, à haut volume, et capable de gérer plusieurs priorités simultanément tout en offrant une excellente expérience candidat. La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle, car vous collaborerez avec des équipes et candidats à travers le Canada.
Responsabilités:
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : affichage des postes, présélection, entrevues, vérifications pré-embauche, offres et intégration.
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins d’embauche et élaborer des stratégies d’attraction efficaces.
- Utiliser des techniques de sourcing créatives pour identifier des talents qualifiés, notamment via LinkedIn, bases de données, références et autres canaux.
- Maintenir une communication proactive et professionnelle avec les candidats tout au long du processus.
- Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et à l’optimisation de l’expérience candidat.
- Maintenir à jour les renseignements dans le système de suivi des candidatures.
- Participer à des activités de recrutement, notamment des salons de l’emploi et autres événements de recrutement.
- Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée.
- Diplôme ou certificat en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à volume élevé.
- Expérience avec un système de suivi des candidatures – un atout.
- Maîtrise de la suite Microsoft 365, notamment une connaissance approfondie d’Excel, de Word, d’Outlook et du calendrier.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et organisationnelles, ainsi qu’un grand souci du détail.
- Capacité à travailler de façon autonome et efficacement au sein d’une équipe.
- Détenir l'autorisation de travailler au Canada, ce poste n'est pas disponible pour un parrainage.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Étant une entreprise pancanadienne, le bilinguisme est requis afin d'assurer les communications entre toutes les bases à travers le pays.
Statut : Contrat de 6 mois avec possibilité de permanence
Lieu : Les Cèdres, Québec – 100 % en présentiel
Horaire : Du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h 30, 37,5 heures par semaine
Conditions
- Hélicoptères Canadiens offre un salaire concurrentiel en fonction de l’expérience et des qualifications.
- Une gamme complète d’avantages sociaux, comprenant une couverture médicale et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de longue durée.
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur, avec possibilité de cotisations supplémentaires.
Travailler pour Hélicoptères Canadiens, c'est :
- Une opportunité unique d'évoluer professionnellement dans un environnement dynamique et rempli d'opportunités.
- Travailler avec des personnes passionnées, engagées et qui aiment se dépasser.
- Faire partie d'une culture organisationnelle basée sur des principes fondamentaux.
- Avoir un employeur de choix offrant des conditions de travail compétitives.
Hélicoptères Canadiens Limitée s'engage envers l'équité en matière d'emploi et la diversité et encourage les candidatures des femmes, personnes handicapées, des Autochtones et des minorités visibles.
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