Director, Project Planning

Travaillant au sein de la vice-présidence Projets, la personne titulaire du poste est responsable de la planification intégrée du projet. Elle assure le développement, la consolidation et le maintien de l'échéancier maître du projet. Elle veille également à la cohérence de la planification entre les différents lots, fournisseurs et parties prenantes.

Principales responsabilités

Co-développement

• Participer à la définition de la stratégie globale de réalisation du projet;
• Élaborer et maintenir l’échéancier maître du projet couvrant l’ensemble des activités de co-développement et d’exécution;
• Définir les principaux jalons, interfaces, dépendances et chemins critiques du projet;
• Planifier, coordonner et suivre l’avancement des activités de co-développement;
• Intégrer et suivre les activités d'approvisionnement visant à contractualiser les différents lots de travail;
• Contribuer à la définition des exigences de planification applicables aux futurs contrats et fournisseurs;
• Identifier les risques d’échéancier, contraintes critiques et opportunités d’optimisation;
• Collaborer étroitement avec les équipes d’intégration, afin d’assurer la cohérence du programme de réalisation du projet.

Exécution

• Maintenir et mettre à jour l’échéancier maître intégré du projet;
• Consolider les échéanciers des différents lots et fournisseurs;
• Assurer le suivi des chemins critiques et des jalons majeurs du projet;
• Analyser les écarts, retards et impacts potentiels sur les échéanciers;
• Développer des scénarios de mitigation et de rattrapage lorsque requis;
• Coordonner les interfaces de planification entre les différents lots du projet;
• Produire les indicateurs et rapports de performance;
• Soutenir les processus de gestion des risques, des changements et des réclamations en réalisant les analyses d’échéancier nécessaires;
• Fournir à la direction du projet une vision consolidée de la performance du projet et de ses risques d’échéancier;
• Travailler en étroite collaboration avec le la direction Contrats commerciaux, afin de soutenir les discussions commerciales avec les fournisseurs et le Client.

Exigences recherchées

• 10 à 15 années d’expérience en planification de grands projets d’infrastructure;

• Expérience démontrée en développement et gestion d’échéanciers intégrés sur des projets complexes comportant plusieurs lots et fournisseurs;

• Maîtrise avancée de Primavera P6 (ou d’un outil équivalent);

• Solide compréhension des méthodes d’analyse du chemin critique, des risques d’échéancier et des stratégies de rattrapage;

• Expérience des phases de développement, d’approvisionnement et d’exécution de grands projets.

Compétences recherchées

• Capacité à questionner les hypothèses, échéanciers et stratégies de réalisation des équipes projet et des fournisseurs;

• Leadership reconnu et capacité à piloter une équipe de planification dans un environnement complexe et multidisciplinaire;

• Capacité à influencer les fournisseurs, entrepreneurs et équipes de projet, afin d’obtenir des échéanciers réalistes, crédibles et alignés sur les objectifs du projet;

• Aisance à communiquer avec la direction et à défendre ses analyses, recommandations et alertes portant sur les risques d’échéancier;

• Excellentes aptitudes d’analyse, de synthèse et de communication.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.
CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour l'ensemble de l'organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.
Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !