Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies

Relevant de la Vice-présidente principale, Talent et Culture, le ou la Directeur(trice) principal(e), Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique à l’échelle de l’organisation.

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire, le ou la titulaire est responsable de la rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique de la fonction. Grâce à son expertise et à son influence, il ou elle transforme des enjeux complexes en recommandations claires pour la haute direction, les comités exécutifs et le conseil d’administration. Il ou elle contribue ainsi à assurer la compétitivité, l’équité, l’efficacité opérationnelle et une expérience employé-e de qualité.

Principales responsabilités

• Élaborer une vision à long terme de la rémunération globale, de l’analytique et des technologies ressources humaines en cohérence avec la stratégie organisationnelle, les priorités d’affaires et l'évolution des tendances du marché.
• Agir comme expert-conseil de haut niveau auprès des dirigeant(e)s, incluant la direction générale et le conseil d’administration, en matière de gouvernance de la rémunération, d’équité interne, de compétitivité externe et de transformation numérique RH.
• Définir et faire évoluer les stratégies de rémunération globale et de technologies RH de l’entreprise, en cohérence avec l’expérience employé(e), la culture de performance et les priorités d’affaires.
• Mobiliser, encadrer et développer son équipe, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et de performance humaine.

Responsabilités en rémunération globale

• Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être alignés avec les objectifs de CIMA+.
• Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, les prévisions budgétaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
• Superviser et coordonner l’analyse des dossiers stratégiques en rémunération globale, préparer la révision, le calendrier et la finalisation des documents destinés aux comités exécutifs et conseil d’administration.
• Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait à la rémunération des associé-e-s, la rémunération exécutive et l’actionnariat comme partie de la rémunération globale.
• Élaborer et gouverner les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et en assurer l’application uniforme à travers l’organisation.
• Assurer le suivi des tendances de l’industrie, veille réglementaire pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction.

Responsabilités en analytique et technologies RH

• Définir, gouverner et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances.
• Définir les orientations et les priorités en matière d’analytique RH afin de soutenir les décisions d’affaires et de mesurer l’efficacité des stratégies Talent et culture.
• Orienter la transformation des données RH en constats et en recommandations permettant d’éclairer les décisions d’affaires et d’anticiper les risques.
• Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH, notamment en matière numérique et d’intelligence artificielle

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Un MBA, désignation CCP ou membre de l’Ordre des CRHA/CRIA constitue un atout
• Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale, analytique RH et transformation numérique RH
• Expérience dans un rôle de leadership stratégique et dans l’accompagnement de transformations organisationnelles.
• Expérience démontrée dans la présentation à des comités de direction et/ou à des conseils d’administration
• Leadership mobilisateur, forte capacité d’influence et aptitude à traduire des enjeux complexes en recommandations claires et stratégiques.
• Expérience en contexte de fusion et acquisition (M&A), un atout.
• Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Lieu de travail; Montréal, Laval ou Longueuil

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.