HR Specialist

Voor ons kantoor in Amsterdam zijn wij op zoek naar een HR Specialist. In deze rol werk je nauw samen met de Office Managing Partner, General Manager, HR Business Partners, de Ondernemingsraad en andere belangrijke stakeholders. Je bent een inhoudelijk sterke sparringpartner op HR-vraagstukken en speelt een actieve rol in de verdere professionalisering van onze HR-processen en employee experience.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan lokale HR-onderwerpen. Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat beleid, processen en initiatieven zowel aansluiten op de wereldwijde strategie als op lokale wet- en regelgeving en compliance vereisten.

Je combineert inhoudelijke kennis (o.a. arbeidsrecht en compensations & benefits) met een hands-on aanpak en zorgt ervoor dat HR-processen accuraat en consistent worden uitgevoerd.

Werkzaamheden

• Je draagt bij aan de administratieve afhandeling van de payroll en employee lifecycle processen
• Je draagt bij aan implementatie van de wereldwijde People & Talent strategie in Amsterdam
• Je draagt bij aan HR-initiatieven op het gebied van wellbeing en inclusie
• Je fungeert als aanspreekpunt voor employee relations-vraagstukken en werkt daarin nauw samen met betrokken HR Business Partners en de Ondernemingsraad
• Je ondersteunt bij arbeidsrechtelijke trajecten, waaronder verzuim, exits en andere dossiers
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en consistente uitvoering van HR-processen in lijn met wet- en regelgeving
• Je beheert en optimaliseert HR-beleid en procedures
• Je ondersteunt payrollprocessen in samenwerking met externe partijen
• Je draagt bij aan het jaarlijkse compensatieproces en beantwoordt vragen over arbeidsvoorwaarden
• Je bent het eerste aanspreekpunt op het vlak van Global Mobility en coördineert de processen omtrent immigratie-, relocatie- en secondmentprocessen

Wat breng je mee?

• Je hebt een brede HR-achtergrond en bent in staat om zelfstandig dossiers te draaien en stakeholders mee te nemen.

• Je hebt 3–5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen de (internationale) advocatuur of soortgelijke professionele dienstverlening
• Je hebt kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met employee relations
• Je hebt ervaring met payroll en HR lifecycle-processen
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
• Je bent nauwkeurig, gestructureerd en in staat om meerdere zaken tegelijk te managen
• Je bent hands-on, proactief en schakelt effectief met verschillende stakeholders binnen een internationale setting
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend
• Je hebt WO werk- en denkniveau (bijv. HR, rechten of psychologie)

Verklaring gelijke kansen

Bij Clifford Chance begrijpen we dat onze echte troef onze mensen zijn. Inclusie is goed voor ons team en hun gezinnen, ons bedrijf en de samenleving.

Wij streven ernaar alle werknemers en sollicitanten eerlijk en gelijk te behandelen, ongeacht hun geslacht, geslachtsidentiteit en -uitdrukking, burgerlijke staat of partnerschap, ras, huidskleur, nationale of etnische afkomst, sociale of economische achtergrond, handicap, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid of leeftijd.  Dit geldt voor werving en selectie, arbeidsvoorwaarden inclusief salaris, promotie, training, overplaatsing en elk ander aspect van het dienstverband.

We hebben verschillende bloeiende werknemersnetwerken. Deze netwerken zijn een plek voor collega's om ervaringen uit te wisselen en te pleiten voor verandering waar zij een mogelijkheid tot verbetering zien.

Ons doel is om iedereen die bij ons werkt gelijke kansen, gelijke ambities en gelijke ervaringen te bieden.

Lees hier meer over onze inclusieve cultuur.