Psychologue (H/F)

Votre quotidien chez nous :

accueille les nouveaux résidents et les aide à s’adapter à leur nouvel environnement et à favoriser leur intégration en étant attentif(ve) une éventuelle souffrance quant au vieillissement et/ou au handicap. Il/Elle intervient en soutien chaque fois que cela s’avère nécessaire et joue ainsi un rôle de stimulation et d’accompagnement.

En intervenant auprès de l’équipe, des familles, et en proposant un accompagnement personnalisé, le/la psychologue amène le résident à s’exprimer sur son vécu et son ressenti.

Il/Elle participe à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé de la personne âgée puis veille à son respect.  Il/Elle a pour mission d’écouter et d’entendre la parole de chacun afin qu’ensuite soit trouvée une solution pertinente aux problématiques quotidiennes. Il/Elle participe, dans son domaine, à la préparation de l’analyse Pathos

Il/Elle a pour missions principales d’intervenir en différents modes d’intervention :

I/LA RELATION INDIVIDUELLE

• Réaliser des entretiens pour analyser les problématiques individuelles ;
• Evaluer les dimensions telles que le degré d’atteinte du fonctionnement cognitif, la satisfaction de vie, la dépression… à travers des outils psychologiques ;
• Rédiger des synthèses pour chaque résident qui serviront de support aux réunions et pour être en mesure de proposer une réponse adaptée aux besoins exprimés ou non exprimés.

II/ LE TRAVAIL EN GROUPE

• Proposer des ateliers favorisant le maintien des potentialités sensorielles, cognitives, motrices, expressives et relationnelles des résidents.
• Proposer régulièrement des repas thérapeutiques, notamment avec les nouveaux résidents afin de renforcer le lien social
• Valoriser et favoriser les approches multi sensoriel notamment dans le cadre des accompagnements palliatifs

III/ AUPRES DES FAMILLES

• Informer et proposer un soutien et amener par ce biais les proches du résident à s’impliquer dans le projet institutionnel.

IV/ AUPRES DU PERSONNEL

• Fournir des explications à l’équipe afin qu’ils appréhendent avec justesse la problématique du résident ;
• Participer aux réunions d’équipe, travailler en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, l’infirmière et la Direction.
• Proposer des formations régulières à l’équipe

V/ PREVENTION DE LA MALTRAITANCE

• Participer à la prévention et au dépistage des salariés à risques ;
• Animer des groupes de parole pour permettre à chacun d’exprimer ses difficultés ;
• Proposer éventuellement, en accord avec la Direction, des entretiens individuels pour des membres de l’équipe en difficulté professionnelle (problème de comportement, difficulté de gestion de l’agressivité) ;
• Animer des formations sur le thème de la maltraitance.

VI/ ENGAGEMENTS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX

Le groupe Colisée en tant qu’entreprise à mission prend très à cœur les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

Notre mission : « S’engager pour le mieux vieillir, c’est faire grandir durablement notre société ». Cette mission marque l’ambition de progrès du Groupe pour lui-même et pour la société et prend ancrage dans ses valeurs « C.O.R.E. » (Cohésion – Respect – Engagement). Afin de poursuivre cette raison d’être, Colisée s’est fixé les axes d’engagement suivants :

• Fédérer une communauté d’échanges, faire progresser la qualité de vie des seniors
• Améliorer la qualité de vie de nos équipes, revaloriser les métiers du grand âge
• Réduire l’impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète

le/la collaborateur (e) veillera à toujours agir dans l'intérêt de la mission du groupe Colisée. Il s’engage à ce titre à respecter les process mis en place au sein du Groupe (notamment financiers, RH et qualité/médicaux),  la charte éthique, la politique anti-corruption et la politique achat du Groupe ainsi que le règlement intérieur de l’entreprise

Les compétences requises sont les suivantes :

• Etre à l’écoute, communicant(e) et bienveillant(e) ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours ;
• Sens éthique et déontologique ;
• Avoir le sens de la discrétion ;
• Faire preuve de patience et de qualités humaines ;
• Etre rigoureux(se) ;
• Comprendre la psychologie des personnes âgées ;
• Savoir établir une relation de soutien ;
• Faire preuve de neutralité

Votre profil :

Si vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Psycho-gérontologie, que vous avez une bonne connaissance du public âgé et que vous êtes animé(e) par l'esprit CORE (COhésion, Respect, Engagement), rejoignez-nous !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.