Mit Leidenschaft in unserem Familienunternehmen gebacken, mit Teamgeist getragen und mit über 500 Mitarbeitenden weiter auf Wachstumskurs. Menschen begeistern. Führung stärken. Zukunft gestalten. Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte, entwickelst Lösungen mit Wirkung und bringst Deine Ideen ein, um unsere Organisation gemeinsam weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
Beratung und Coaching unserer Führungskräfte in den Bereichen Personalführung, Organisationsentwicklung, Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung.
Ganzheitliche Betreuung unserer Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles
Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte und Maßnahmen zur Unterstützung unserer Unternehmensziele.
Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.
Initiierung, Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Talent Management.
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente.
Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus Recruiting, Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen mit unseren HR-Experten.
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Senior Personalreferent.
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in einem operativen Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen, sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Empathie, Verantwortungsbewusstsein und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Organisationen.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen (z.B. Personio).
Warum Du bei uns richtig bist?
Bei uns zählt das Wir
Du gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit und übernimmst Verantwortung.
Gleitzeit von 07:00–19:00 Uhr (Kernzeit 09:00–15:30 Uhr)
Faire Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt)
Sicherer Arbeitsplatz mit regelmäßig kostenfreiem Kuchen
