Resumen del Cargo:
Gerente Operaciones de Campo será el responsable de todas las operaciones de campo, supervisará la integración de los diferentes componentes, manejará una relación con las corporaciones municipales y mancomunidades y será responsable del cumplimiento de los planes de trabajo de cada uno de los componentes del proyecto.
Descripción del Trabajo:
- Apoyar al director del Proyecto en la planificación estratégica y la gestión del programa técnico, brindando orientación para la implementación exitosa del proyecto y asegurando que se logren los objetivos del proyecto.
- Coordinar las actividades de los distintos componentes del proyecto para asegurar que la implementación de los mismos sea armónica y sinérgica para lograr las metas del proyecto.
- Colaborar con las partes interesadas del programa, incluidas las asociaciones comerciales, agencias gubernamentales, universidades, agencias de investigación, programas de donantes relevantes y socios estratégicos, según corresponda, para facilitar las actividades del proyecto.
- Liderar los diferentes equipos en la implementación de estrategias e intervenciones que fomenten la productividad y el crecimiento de los clientes del sector.
- Identificar y aprobar clientes y beneficiarios principales para la asistencia del programa, y mantener una relación de trabajo efectiva durante el transcurso del programa.
- Desarrollar un plan de trabajo anual del sector junto con los gerentes regionales y los diferentes especialistas con énfasis inicial en las actividades de impacto rápido y los desembolsos de subvenciones que se llevarán a cabo durante el primer trimestre del programa, que están directamente relacionados con el apoyo de asistencia técnica.
- Proporcionar liderazgo estratégico y supervisión administrativa en el diseño e implementación de asistencia técnica, capacitación y otras actividades basadas en el campo según el plan de trabajo establecido.
- Supervisar los diferentes equipos para garantizar la prestación de servicios técnicos de alta calidad, proporcionar orientación técnica según sea necesario y supervisar el desempeño del personal.
- Supervisar la implementación técnica de los diferentes componentes, monitorear el progreso y trabajar con los gerentes de campo y especialistas para ajustar las estrategias e intervenciones según sea necesario.
- Forjar asociaciones público-privadas con empresas locales e internacionales para vincular a los productores con los diferentes mercados.
- Supervisar el desarrollo de materiales técnicos para cursos de capacitación, talleres, eventos y otras actividades, y desarrollar y organizar cursos de capacitación dentro y fuera de la finca para agricultores líderes.
- Identificar a los agricultores que necesitan asistencia bajo el fondo de subvenciones y trabajar en estrecha colaboración con el especialista de subvenciones para negociar e implementar el programa.
- Identificar los servicios técnicos a corto plazo necesarios para la implementación exitosa del proyecto, incluida la preparación de ámbitos de trabajo, presupuestos y asistencia, según sea necesario, en la contratación de consultores a corto plazo.
- Revisar información en campo para analizar los indicadores de los diferentes componentes, y visualizar los logros y detectar
- Supervisar periódicamente el desempeño de su equipo y hacer las correcciones del caso de ser necesario.
- Supervisar que todas las actividades que su equipo realice, estén siendo debidamente registradas en el sistema de M&E.
- Realizar las demás tareas en el área de su competencia que le sean asignadas por la Dirección del proyecto.
Formación Académica:
Título universitario superior (equivalente a Maestría) de preferencia en agronomía, gerencia de proyectos u otra disciplina afín y 10 años de experiencia en proyectos de desarrollo rural.
El título universitario de Maestría se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor's degree») más 15 años de experiencia relevante.
Formación Complementaria:
Diplomados, cursos y seminarios en el campo de su especialidad.
Experiencia Laboral:
Experiencia relevante (10 años) en:
- El candidato debe tener un mínimo de 10 años de experiencia con conocimientos sobre gestión de proyectos de desarrollo rural y dispuesto a viajar a las zonas rurales donde se ejecutará el proyecto.
- El candidato debe tener un conocimiento adecuado sobre temas relacionados con el área agropecuaria del país.
- Experiencia en Programas de desarrollo Rural para mejoramiento de infraestructura productiva y/o servicios de apoyo a la producción rural agrícola y no agrícola.
Conocimientos Necesarios:
- Conocimiento en manejo de proyectos de desarrollo.
- Conocimiento del entorno del corredor seco de Honduras, debilidades y deficiencias de los productores agropecuarios.
- Conocimiento del entorno empresarial relacionado con el sector agropecuario.
- Uso de computadores y paquetes de software de oficina.
Otros Requisitos:
- Saber conducir vehículos de doble tracción.
- Disponibilidad a corto plazo.
- Bilingüe: español e Inglés.
