LEAD LOGISTICS SHIFT

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Type de contrat

Permanent

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Sous la responsabilité du Responsable d'exploitation, création de poste chef d'équipe sur la vacation après-midi fixe.

Vous avez impérativement une première expérience sur le secteur transport et en terme de management.

Périmètres des activités

Effectuer tout ou partie des activités suivantes :

Animer les équipes

• Organiser et animer le travail de son équipe par la mise en place d'un management de proximité
• Veiller à la mise en œuvre et à l’application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et code de travail
• Veiller à la propreté des zones de préparation, d'expédition et de stockage
• Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (formation, intégration, congés, entretien annuel)
• Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation

Contrôler les activités logistiques

• Organiser les arrivages et la réception des marchandises
• Gérer les emplacements et le stockage des marchandises
• Veiller à la bonne préparation des commandes
• Gérer les zones de préparation et s'assurer des expéditions dans les délais impartis
• Alerter et veiller à ce que les contrôles réguliers soient faits

Gestion de la flotte transport 25 chauffeurs VL/PL/SPL. déplacements sur le département essentiellement.

Environ 200 Points de livraison sur site client Airbus.

• Organiser et coordonner, avec professionnalisme et selon les besoins des agences, les livraisons sur les chantiers clients, en optimisant les tournées dans un objectif constant de rentabilité.

• Adapter et ajuster les plannings en fonction des demandes complémentaires.

• Veiller au bon déroulement de l’activité et garantir la satisfaction des clients.

• Gérer les litiges, retards et anomalies liés aux opérations de transport.

• Identifier et remonter les problématiques transport, tout en proposant des actions correctives et des pistes d’amélioration.

Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs

• Organiser son ou ses équipe(s) en fonction de l'activité

• Assister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problème

• Procéder régulièrement au contrôle visuel et à l'état d'avancement du travail de l'équipe

• Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (formation, intégration, congés, entretien annuel)

• Participer aux actions d'amélioration continue

• Assurer les échanges avec les clients et/ou fournisseurs

• Remonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques…

• Compléter les tableaux de bord de l'activité

• Rendre compte de l'activité et des résultats de son périmètre.

• Responsable de la performance KPI de son service

Bac à bac+2 logistique ou équivalence acquise par expérience professionnelle

Horaires après-midi fixe 14h-22h.

Avantages principaux :

• Avantages liés au CSE : cartes cadeaux Noel, chèques vacances, offres billetterie.

• Prime de participation et d’intéressement

• Couverture frais de santé avantageuse AG2R.

• 13ième mois, sous condition d’ancienneté

Votre prochaine opportunité commence-ici, le processus de recrutement :

• L’étude de votre candidature

• Un premier échange téléphonique

• Un entretien manager et chargé de recrutement

• Un entretien Responsable métier et RRH

• Après l’entretien, sous quelques semaines vous avez une réponse à votre

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