NetdevOps

Devoteam NetSec est l’entité spécialisée en sécurité, réseaux et infrastructures critiques au sein du groupe Devoteam.
Nous accompagnons les plus grands acteurs (industrie, défense, finance, énergie, secteur public…) dans la conception, l’évolution et la sécurisation de leurs architectures réseau.

Si vous aimez les environnements complexes, les projets stratégiques et l’innovation, vous êtes au bon endroit.

Au sein de notre équipe d’experts, vous interviendrez sur la conception, l’intégration, l’optimisation et la sécurisation d’infrastructures critiques.
Vous participerez à des missions de haut niveau : design d’architectures, migration, automatisation, sécurisation des flux, analyse de risques, support expertise N3.

Cette squad d’une vingtaine de personnes assure en collaboration avec l’ensemble des équipes du domaine d’expertise réseaux et Sécurité les missions suivantes : • Développement des API d’automatisation des services Réseaux et Sécurité (Back) • Développement des portails d’accès interne et/ou client aux API (Front) • Réalisation des tests unitaires et d’intégration des API et portails • Mise en production des API et portails • Maintenance des API et portails • MCO Source de vérité (Nautobot) • Réalisation de playbooks ansible (via AAPv2)

Maitrise du réseau et de la sécurité (firewall Palo alto/fortinet/checkpoint)

Minimum 5 années d'expériences

Type de contrat : CDI

Compétences métiers :
►        Bonne maîtrise des notions d’architecture logicielle
►        Maitrise de la conception et de la mise en place d’API
►        Framework Django
►        Langage Python
►        Bonne connaissance des environnements Kubernetes
►        Maitrise de solutions de supervision (Icinga, Zabbix, IMC …)
►        Maitrise de Ansible (AAPv2)
►        Bonne connaissance de Nautobot et de la modélisation de données dans l’outil

Compétences comportementales :
►        Esprit d'équipe
►        Réactivité, rigueur et sens des priorités
►        Bonne communication orale et écrite, esprit d'analyse et de synthèse
►        Force de proposition
►        Travail en mode agile (Scrum)

Outils informatiques
Environnements techniques :

►        Connaissance des bonnes pratiques d’intégration
►        Connaissance des environnement réseau et sécurité réseau (Load balancing, DNS, Firewalls, Active Directory…)
►        Ansible

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;
• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;
• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;
• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.
• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …
• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …
• Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;
• Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.