Network & Security Architecture Manager (Transition Manager)

Role & responsibilities

Your main missions will be to:

 Quickly assess the current architecture landscape, ongoing initiatives and risks, and confirm a pragmatic 3–6 month roadmap aligned with IT and cybersecurity strategy
 Lead, support and develop the team of network and security architects (4 people): clarify priorities, allocate capacity, and ensure day-to-day management continuity
 Define and drive the architecture strategy for network & security domains, including LAN, WLAN, SD-
WAN, SSE and datacenters, with a focus on immediate impact and decision-making
 Provide high-level expertise and escalation support on critical topics, ensuring service stability and risk mitigation
 Coordinate efficiently with other stakeholders (cybersecurity, operations, external vendors, etc.) and prepare an organized handover package for the permanent manager
Interim mission – objectives & expected deliverables
 0–30 days: onboarding, stakeholder mapping, review of current architecture standards and in-flight programs; identification of key risks and quick wins
 30–90 days: validated priorities and roadmap; governance cadence in place; decisions unblocked on critical topics (SSE, SD-WAN, datacenter, cloud connectivity)
 Delivery: updated architecture principles/standards where needed; documented target states and transition plans for major initiatives
 Handover: complete handover pack (status, risks, decisions log, roadmap, stakeholder map, vendor landscape) and support of the permanent manager’s ramp-up

Technical context

As a manager of a technical team, hands-on and practical experience is really important. Your role will be to lead a team of architects while having a strong understanding of all key concepts:
 Enterprise network architectures (WAN, LAN, WLAN, SSE, datacenters)
 SD-WAN - Fortinet
 SSE - Zscaler
 Firewalling - Checkpoint, Palo Alto, Fortinet
 WLAN/LAN – Cisco Meraki
 Datacenter – Juniper LAN, Cisco LAN, F5
 Cloud networking concepts – AWS in particular

Experience & soft skills

 10+ years of experience in Enterprise networking, including significant architecture experience and proven experience in team management or technical leadership
 Proven ability to step into complex organizations quickly (interim/transition, consulting or turnaround contexts) and deliver within short timelines
 Capability to interact with multiple stakeholders in an international environment; ability to challenge, arbitrate and make decisions
 Strong prioritization skills and pragmatic approach to balance long-term architecture principles with operational constraints
 Fluent English (written and spoken)

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;
• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;
• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;
• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.
• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …
• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …
• Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;
• Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.