Responsable Relations Ecoles - H/F

Le Campus joue un rôle stratégique dans le développement de notre marque employeur et dans le soutien à la croissance de l’entreprise. Il a pour mission de renforcer notre visibilité dans les écoles, d’alimenter notre vivier de talents juniors et de soutenir nos ambitions en matière de recherche, d’innovation et de recrutement.

A la Direction Marketing & Communication, le Responsable Relations Écoles est chargé de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie relations écoles de Devoteam France afin de répondre aux enjeux d’attractivité de profils étudiants (stagiaires/alternants) et jeunes diplômés, en lien avec la stratégie d’entreprise et notre marque employeur. Mais également d’accompagner  leur intégration et leur engagement au sein de Devoteam.

1. Stratégie relations écoles 

• Contribuer avec les différentes entités à la définition de la politique relations écoles de Devoteam France, en cohérence avec les besoins métiers.
• Mettre en place un cadre structuré pour garantir la qualité et l’engagement durable des partenariats
• S’assurer d’être en permanence au fait de nouvelles actualités liées au périmètre par la veille et l’analyse régulière des nouvelles réformes, actualités marché et Écoles…
• Positionner l’entreprise comme acteur engagé dans l’accompagnement, l’employabilité et la réussite de nos futurs talents.

2. Ecosystème écoles et partenariats 

• Structurer et piloter les actions relations écoles et les événements innovants (forums, hackathons, conférences, challenges…) pour décliner la stratégie
• Animer le réseau des écoles cibles
• Piloter les partenariats écoles : objectifs, suivi, mesure du ROI
• Piloter le paiement et la répartition de la taxe d'apprentissage

3 .Campagnes de recrutement stagiaires et alternants 

• Piloter les campagnes de stage et d'alternance avec les équipes recrutement: recensement des besoins, suivi des offres, accompagnement du sourcing pour aller chercher via nos partenaires écoles des CV qualifiés…
• Suivre et analyser les taux de transformation (stage/alternance vers embauche)

4. Attractivité auprès des étudiants et jeunes diplômés

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur « jeunes talents », en cohérence avec les besoins métiers et les écoles cibles.
• Participer à la stratégie et à la production de contenus avec l’équipe communication en interne et en externe (témoignages, portraits de jeunes talents, articles, réseaux sociaux…) pour valoriser les métiers, les parcours et la culture Devoteam.

Savoir faire :

• Définir et déployer une stratégie campus alignée sur les besoins métiers et les enjeux de recrutement
• Capacité à évoluer sur un rôle à la fois stratégique et opérationnel
• Construire et piloter un portefeuille d'écoles cibles, avec des partenariats à forte valeur ajoutée
• Mesurer et optimiser le ROI des actions : taux de transformation, attractivité, performance des partenariats
• Concevoir des événements et dispositifs innovants, en présentiel et en digital, qui différencient Devoteam sur un marché très concurrentiel
• Arbitrer et piloter un budget en cohérence avec les priorités stratégiques
• Fédérer un réseau d'ambassadeurs et de relais internes autour de la marque employeur

Savoir-être :

• Sens relationnel et leadership d'influence : capacité à fédérer des interlocuteurs variés (écoles, patrons d’entités, managers, collaborateurs, étudiants)
• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur et sens de l'organisation : gestion simultanée de nombreux projets, calendriers et budgets
• Curiosité et créativité: proposer des actions innovantes et se démarquer sur un marché très concurrentiel
• Etre orienté résultats : suivi des chiffres et capacité à ajuster les actions
• Pédagogie
• et écoute : accompagnement des tuteurs et conseil aux managers
• Aisance à l'oral et à l'écrit, esprit d'équipe et agilité

Formation attendue : 

Formation Bac +5 (école de commerce, université, RH ou communication).
Une bonne connaissance de l'écosystème des écoles d'ingénieurs et des métiers de l'IT est un plus.

🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?  

• Nous sommes une IA-Driven Company : né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au coeur de notre modèle.

🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la promotion au mérite de ses collaborateurs, et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.