Du verantwortest das gesamte Marketing als Wachstumsmotor des Unternehmens – mit voller Budget- und Ergebnisverantwortung, direktem Draht zu den beiden Gründern und der Führung eines Teams von über 50 Menschen. Eine Rolle in dieser Größenordnung ist kein Ort zum Lernen: Wir suchen jemanden, der das alles schon einmal gemacht hat – und es jetzt größer machen will. Performance Marketing. Du steuerst eines der größten Paid-Social-Setups im deutschen D2C – über 4 Millionen Euro Spend pro Monat auf Meta, TikTok und weiteren Kanälen – und skalierst es profitabel weiter. Deine Steuerungsgrößen sind Deckungsbeitrag und Neukunden-Ökonomie, nicht Klicks. Du entscheidest täglich auf Zahlenbasis, wo Budget hingeht und wo es rausgeht. Influencer & Creator. Du führst und skalierst unser Influencer-Geschäft – eines der größten im Land, mit eigenem Team, klarer Erfolgsmessung pro Kooperation und Creator-Content als Treibstoff für Paid. Hier entsteht ein Großteil unseres Wachstums, und du machst daraus ein noch schärferes System. Creative Engine. Du verantwortest unsere Content- und Creative-Produktion: hohe Schlagzahl, systematisches Testing, klare Erfolgsmuster. Du weißt, dass im D2C das Creative der größte Hebel im Account ist – und baust die Struktur, die jede Woche neue Gewinner liefert. Internationalisierung. Du bringst unser Marketing-Playbook in neue Märkte – von der Lokalisierung der Creatives über den Aufbau lokaler Creator-Netzwerke bis zur profitablen Skalierung vor Ort. Gemeinsam mit unserem COO, der die operative Seite verantwortet. Retention & Brand. Du sorgst dafür, dass aus Käufern Wiederkäufer werden – CRM, E-Mail, Community – und entwickelst unsere Marke weiter, ohne dass sie ihre Herkunft verliert: nahbar, ehrlich, für Menschen, die den ganzen Tag auf den Beinen sind.
Deine Aufgaben
Mehrjährige Erfahrung in führenden Marketing-Rollen im D2C- oder E-Commerce-Umfeld – mit voller Verantwortung für Budget und Ergebnis
Du hast schon mal Ad-Budgets in siebenstelliger Monatshöhe profitabel gesteuert und skaliert – und kannst erklären, wie: Struktur, Creative-Strategie, Messlogik
Du verstehst Influencer-Marketing als messbares Performance-Instrument, nicht als Reichweiten-Deko
Ausgeprägtes Creative-Urteilsvermögen: Du erkennst in drei Sekunden, ob ein Ad funktioniert – und kannst begründen, warum
Du steuerst über Deckungsbeitrag, CAC und Wiederkaufrate und entscheidest auf Basis von Zahlen
Führungserfahrung mit Organisationen von 50+ Menschen über mehrere Teams hinweg – und die Fähigkeit, Top-Leute anzuziehen und zu halten
Du bist Operator, kein Verwalter: Du gehst selbst ins Ad-Konto, in die Creatives, in die Daten
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Dein Profil
Nachweisbare Erfolge in der profitablen Steuerung und Skalierung siebenstelliger monatlicher Paid-Media-Budgets
Tiefes Verständnis von Performance Marketing, Creative Strategy, Influencer Marketing und Retention als integrierte Wachstumstreiber
Starkes kommerzielles Verständnis für Deckungsbeitrag, CAC, Neukunden-Ökonomie und Wiederkaufrate
Erfahrung in der Führung größerer, multidisziplinärer Marketing-Organisationen mit mehreren Teams und Führungskräften
Ausgeprägtes Creative- und Performance-Verständnis sowie die Fähigkeit, Daten, Creatives und Kampagnen selbst operativ zu challengen
Erfahrung in der Internationalisierung und Skalierung von Marketing-Playbooks in neue Märkte
Hoher unternehmerischer Drive, starke Entscheidungsfähigkeit und ein klarer Operator-Mindset sowie verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Deine Vorteile bei Pammys
Die Führung einer Marketing-Maschine, die bereits bewiesen hat, dass sie skaliert – du baust auf Stärke, nicht auf Hoffnung
Volle Ownership über Budget, Teams und Roadmap – Entscheidungen fallen in Stunden, nicht in Gremien
Direkter Zugang zu den Gründern, die Marketing selbst aufgebaut haben und wissen, was gute Arbeit ist
Ein Vergütungspaket, das der Rolle gerecht wird, inklusive leistungsabhängiger Komponenten
Offices in Hamburg und der Region Kiel
Ein Team, das Tempo liebt und Erfolge feiert
Job details are sourced from the employer's original posting.
