Ce que VOUS apportez au rôle :
Excellente connaissance des relations avec la clientèle et les Médecins.
· Expérience manifeste en planification commerciale, en production de rapports et en gestion budgétaire.
· Connaissance des systèmes d’information de laboratoire. · Diplôme dans le domaine des soins de santé.
· De 5 à 7 ans d’expérience fructueuse dans le domaine du service à la clientèle au sein d’un laboratoire médical ou dans le secteur de santé.
· Habileté manifeste en gestion de personnel, et un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestion.
· Conformément au règlement de l’Office québécois de la langue française (OQLF), un employé doit être en mesure de communiquer et de lire en français. Être en mesure de communiquer en anglais en fonction de besoins des clients internes et externes.
Compétences spécialisées
·Excellente connaissance des opérations et des exigences de Dynacare.
Expérience manifeste en planification commerciale, en production de rapports et en gestion budgétaire. Aptitudes sociales
·Approche de travail collaborative centrée sur le client et compétences en dépannage.
· Compétences en gestion du personnel (encadrement, gestion du rendement, etc.).
· Capacité à transmettre des connaissances et à former le personnel des opérations sur les méthodes développées
Passionné par le soutien d’une vie saine avec engagement et soin? Veuillez postuler dès aujourd’hui et laissez-nous ouvrir la porte à votre parcours professionnel prolongé.
Dynacare est un « employeur de premier plan » depuis de nombreuses années et il y a une raison pour laquelle. Nous sommes un endroit idéal pour travailler. Chez Dynacare, nous sommes fiers d’embaucher les meilleures personnes. Si vous êtes à la recherche d’une carrière enrichissante où vous pouvez soutenir une vie saine avec engagement et soin, nous aimerions vous rencontrer. Nous espérons que vous vous joindrez à nous dans notre parcours pour devenir le chef de file des solutions de santé et de bien-être au Canada.
Dynacare est fière d’être un employeur sous l’angle de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à attirer, à sélectionner, à faire progresser et à traiter équitablement toutes les personnes. Nous croyons que notre diversité est notre force, nous employons donc une main-d’œuvre diversifiée et respectons les besoins de tous nos employés.
