Au sein du service Géotechnique d'Egis, composé de 130 ingénieurs et techniciens spécialisés, vous rejoignez l'équipe dédiée à la Pathologie des ouvrages, à l'Étanchéité et à la Maîtrise d'œuvre de travaux spéciaux.
En véritable chef de projet et chargé d'affaires, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis le développement commercial jusqu'au suivi de réalisation des travaux. Vous contribuerez au développement de l'activité sur la région parisienne ainsi que sur la moitié Nord de la France. Le poste peut être basé à Guyancourt ou à Montreuil.
Nos principaux clients sont :
Vos principales missions :
Diplômé(e) d'une école d'ingénieur spécialisée en génie civil, structures ou matériaux (ESTP, INSA, Centrale ou équivalent), vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience acquises au sein d'un bureau d'études ou d'une ingénierie spécialisée.
Vous disposez de solides compétences dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :
Vous êtes reconnu(e) pour :
Vous intégrerez une activité technique à forte valeur ajoutée, combinant études, expertise terrain et gestion de projets. Ce poste offre une grande diversité d'interventions ainsi qu'une réelle autonomie dans la conduite des affaires.
Des déplacements sont à prévoir principalement en Île-de-France et plus largement sur l'ensemble de la moitié Nord de la France.
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About 10Design Collective 10Design is a global collective of expert practices operating across architecture, urbanism and design, brought together within the Egis Group. Each practice retains its own identity, culture and market presence, while benefiting from shared platforms, intelligence and collective scale. Individually, our practices deliver people-focused, creative and responsible design. Together, as 10N, we multiply that impact. By connecting expertise across regions and disciplines, we are better positioned to address the defining challenges of our time, including climate change, rapid urbanisation and the responsible use of resources. The 10Design model is founded on enablement rather than centralisation. Shared services and leadership roles exist to strengthen practices, support collaboration and unlock value across the Collective, while respecting local autonomy and brand equity. Must have the right to work in the UK