Dans le cadre du projet, le stage a pour objectif de participer au suivi opérationnel et contractuel du chantier, ainsi qu’à la mise en place d’outils de suivi projet, en appui au responsable de marché de Ligne 16 lot 3 du Grand Paris Express. Gare de Chelles et ses ouvrages annexes
Intégré au sein de l’équipe DET, vous interviendrez avec des missions orientées gestion de projet et contrat, notamment :
Étudiant(e) en école d’ingénieur ou formation équivalente, avec une spécialisation en bâtiment, travaux publics ou management de projet.
Intérêt pour les grands projets d’infrastructures et les ouvrages souterrains.
Bon relationnel, goût pour le travail de terrain et le suivi de chantier.
Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant. Rémunération et avantages sociaux grand groupe attractifs, EGIS s'engage pour la Qualité de Vie au Travail, notamment par le biais de son accord en faveur du télétravail signé en 2013 et reconduit en 2019.
Labellisé dans le Top10 HappyTrainees, indice de référence indépendant concernant les entreprises où les stagiaires préfèrent travailler, consultez notre notation !
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About 10Design Collective 10Design is a global collective of expert practices operating across architecture, urbanism and design, brought together within the Egis Group. Each practice retains its own identity, culture and market presence, while benefiting from shared platforms, intelligence and collective scale. Individually, our practices deliver people-focused, creative and responsible design. Together, as 10N, we multiply that impact. By connecting expertise across regions and disciplines, we are better positioned to address the defining challenges of our time, including climate change, rapid urbanisation and the responsible use of resources. The 10Design model is founded on enablement rather than centralisation. Shared services and leadership roles exist to strengthen practices, support collaboration and unlock value across the Collective, while respecting local autonomy and brand equity. Must have the right to work in the UK