Deine Mission
EMPIT wächst, und du gestaltest mit, wie wir dabei die richtigen Kolleg:innen finden – im Austausch mit unserem HR-Team und den jeweiligen Fachbereichen. Recruiting und Employer Branding liegen eigenständig in deiner Hand: von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
- Der komplette Prozess liegt bei dir: Von der Stellenausschreibung über Bewerbersichtung und Interviews bis zum Onboarding – du entscheidest, wie wir neue Kolleg:innen finden, ansprechen und für EMPIT gewinnen.
- Direkter Kontakt zu den Fachbereichen: Du sprichst direkt mit den Teams, für die du einstellst, und sichtest gemeinsam mit ihnen passende Bewerbungen – du verstehst, wen sie wirklich brauchen, statt nur Anforderungsprofile abzuarbeiten.
- Employer Branding, das noch nicht in Stein gemeißelt ist: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – durch unseren Kununu-Auftritt, durch Teamevents und Sommerfeste, die im Gedächtnis bleiben, und durch Maßnahmen, die Zufriedenheit und Bindung im Team fördern. Dabei bist du auch Schnittstelle zu unserem Marketing-Team, wenn es um unseren Auftritt nach außen geht.
- Aktiv statt abwartend: Du sprichst Talente gezielt an, statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten – und entscheidest selbst, welche Kanäle und Methoden dafür am besten funktionieren.
- Wirkung, die man sieht: In einem Jahr kannst du auf einen Recruiting-Prozess und eine Arbeitgebermarke zeigen, die du von Grund auf mitgestaltet hast – nicht nur verwaltet.
- Enger Austausch mit dem HR-Team: Auch wenn Recruiting und Employer Branding eigenständig bei dir liegen, bist du kein Einzelkämpfer – du stimmst dich regelmäßig mit dem HR-Team ab.
- Vielfältigkeit statt Schubladendenken: Du bist dir nicht zu schade, auch mal andere HR-Themen mit anzupacken, wenn es drauf ankommt.
Was Du bei uns bekommst
- Hybrides Arbeitsmodell: Genieße die Flexibilität, sowohl im Büro als auch bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten – inklusive Gleitzeit für eine noch bessere Work-Life-Balance.
- Urban Sports Club und EGYM Wellpass: Durch unseren Zuschuss kannst du kostengünstig Sport in ganz Deutschland treiben.
- Corporate Benefits: Nutze kostenfrei zahlreiche Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen.
- Snacks und Mittagessen: Unser Büro ist mit einer Vielzahl an Snacks ausgestattet, und wir laden dich regelmäßig zu kostenfreien Mittagessen ein.
- Teamevents und Firmenfeiern: Freue dich auf spannende Teamevents und Firmenfeiern.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern dein fachliches und berufliches Wachstum mit vielfältigen Chancen.
- Dynamisches Arbeitsumfeld: Erlebe ein agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen, in dem du direkten Einfluss auf Projekte nehmen kannst.
- Raum für deine Ideen: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gewünscht.
Das bringst Du mit
- 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding – genug, um zu wissen, worauf es wirklich ankommt.
- Du hast schon mal Verantwortung für einen Prozess getragen, statt nur zuzuarbeiten – und weißt, wie sich das anfühlt und was es bringt.
- Du triffst den richtigen Ton, egal mit wem du sprichst – ob im Bewerbungsgespräch, in einer Stellenanzeige oder im Austausch mit Führungskräften.
- Du bleibst strukturiert, auch wenn gerade fünf Dinge gleichzeitig laufen – Priorisieren ist für dich kein Fremdwort.
- Du willst gestalten, nicht nur verwalten – gerade weil bei uns noch vieles im Aufbau ist.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Nice to have: Erfahrung mit HR-Tools wie Personio.
