Atrankų partnerė (-is)

• Valdysi darbuotojų atrankas nuo poreikio išgryninimo iki pasirinkto kandidato, kartu su samdančiaisiais vadovais formuosi atrankos strategiją ir užtikrinsi sklandžią viso proceso eigą;

• aktyviai ieškosi ir pritrauksi kandidatus, pasirinksi tinkamiausius paieškos kanalus ir vertinsi kandidatų atitiktį ieškomos pareigybės reikalavimams;

• vesi atrankos pokalbius, taikysi tinkamiausius kandidatų vertinimo metodus ir teiksi samdantiems vadovams pagrįstas rekomendacijas dėl kandidatų pasirinkimo;

• būsi samdančių vadovų partneriu viso atrankos proceso metu, konsultuosi atrankos klausimais, dalinsiesi darbo rinkos įžvalgomis ir padėsi priimti pagrįstus atrankos sprendimus;

• užtikrinsi atrankų kokybę ir teigiamą kandidato patirtį bei prisidėsi prie atrankos procesų ir kandidatų pritraukimo sprendimų tobulinimo;

• vystysi talentų pritraukimo iniciatyvas, koordinuosi jaunesniųjų inžinierių, studentų praktikų programas ir Bendrovės dalyvavimą Karjeros dienose;

• koordinuosi naujų darbuotojų įvedimo procesą, bendradarbiausi su vadovais ir kitomis procese dalyvaujančiomis funkcijomis bei prisidėsi prie šio proceso tobulinimo;

• esant poreikiui, koordinuosi bendradarbiavimą su išoriniais atrankos partneriais ir užtikrinsi teikiamų paslaugų kokybę bei rezultatus.

• Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas psichologijos, vadybos, verslo administravimo ar panašioje srityje;

• darbo patirtis darbuotojų paieškos ir atrankos srityje, apimanti viso atrankos proceso valdymą bei aktyvią kandidatų paiešką ir pritraukimą;

• patirtis vystant ir įgyvendinant talentų pritraukimo iniciatyvas, organizuojant studentų praktikas ir koordinuojant dalyvavimą Karjeros dienose;

• gebėjimas kurti ir vystyti profesinių ryšių tinklą su aukštosiomis mokyklomis, studijų programų atstovais ir kitais talentų pritraukimo partneriais;

• patirtis taikant kandidatų vertinimo metodus, praktinius vertinimo įrankius ir psichometrinius testus;

• geri darbo įgūdžiai naudojantis atrankų valdymo sistemomis, profesiniais socialiniais tinklais ir aktyviomis kandidatų paieškos bei pritraukimo platformomis;

• darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, lygių galimybių ir nediskriminavimo principus reglamentuojančių teisės aktų išmanymas;

• puikios lietuvių kalbos ir anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu).

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome: 

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;

• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;

• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;

• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;

• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;

• papildomą sveikatos draudimą;

• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;

• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;

• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis: 

2900 – 3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.