- 110 kV, 330 kV, 400 kV transformatorių pastočių ir skirstyklų pagrindinių įrenginių techninės būklės vertinimas periodinių ir neeilinių apžiūrų metu, apžiūrų rezultato įforminimas Turto valdymo informacinėje sistemoje (TVIS);
- techninės priežiūros ir remonto darbų apimčių planavimas (TVIS) , lėšų poreikio skaičiavimas, remonto grafikų sudarymas ir vykdymo stebėsena;
- statomų, rekonstruojamų, remontuojamų 110 kV, 330 kV, 400 kV įtampos transformatorių pastočių pagrindinių įrenginių projektinės dokumentacijos vertinimas Dalux ir Projektų valdymo informacinėje sistemoje;
- naujai statomų, rekonstruojamų ar kapitališkai remontuojamų transformatorių pastočių pagrindinių įrenginių statybos specialiosios techninės priežiūros vykdymas, elektroninio statybos žurnalo pildymas;
- pagal rangos sutartis atliekamų darbų kokybės, apimčių ir terminų vykdymo priežiūra, techninis įvertinimas ir darbų priėmimas bei turto dokumentų rengimas (TVIS).
- aukštasis elektros energetikos, elektros inžinerijos krypties išsilavinimas;
- patirtis montuojant, eksploatuojant, derinant 10 – 400 kV elektros įrenginius;
- elektros įrenginių įrengimo, statybos, bandymo apimčių ir normų bei elektros įrenginių eksploatavimo, teisės aktų žinojimas;
- geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office);
- anglų kalbos mokėjimas (techninės dokumentacijos skaitymui);
- B kategorijos vairuotojo pažymėjimas;
- komunikabilumas, atsakingumas, iniciatyvumas, laiko planavimo ir darbų organizavimo įgūdžiai.
Privalumai:
- ypatingo statinio specialiųjų statybos darbų techninės priežiūros vadovo kvalifikacijos atestatas darbui su (iki 400 kV įtampos) inžineriniais tinklais. Darbo sritis: elektros energijos tiekimo ir skirstymo įrenginių montavimas; statinio elektros inžinerinių sistemų įrengimas;
- VK arba AK elektrosaugos kategorija.
Mes siūlome
- kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
- galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus ir dirbant kartu su savo srities profesionalais;
- mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
- lankstų darbą, derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
- karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
- papildomą sveikatos draudimą;
- socialinių naudų paketą;
- pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jaustis svarbus, girdimas ir vertinamas;
- papildomas apmokamas atostogas.
Siūlomas atlygis:
2800–3600 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.
