Senior de Riesgos Tecnológicos y Ciberseguridad

La oportunidad 

Como parte de nuestros Servicios de Asesoría, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y en constante evolución. Contarás con un equipo de expertos en tecnología y gestión de riesgos, lo que te permitirá adquirir habilidades valiosas y conocimientos profundos en un campo crítico para las organizaciones modernas, especialmente en temas de tecnología y auditoría en la industria financiera.

Habilidades y atributos para postularte exitosamente 

Para calificar al rol, debes contar con:

• Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ciberseguridad o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en evaluación y documentación de SOC Reports (SOC 1 y SOC 2), auditoría tecnológica o gestión de riesgos tecnológicos.
• Experiencia en evaluaciones de ciberseguridad y continuidad del negocio, preferiblemente en entidades del sector financiero y bajo lineamientos de la Superintendencia Financiera.
• Deseable contar con certificaciones como CISA, CISM, ISO 27001, COBIT o ITIL.

Tus responsabilidades clave

• Realizar la evaluación y documentación de SOC Reports (SOC 1 y SOC 2), identificando riesgos y oportunidades de mejora en los controles.
• Ejecutar evaluaciones de ciberseguridad, verificando la efectividad de los controles de seguridad de la información y gestión de riesgos tecnológicos.
• Evaluar programas de continuidad del negocio y recuperación ante desastres, asegurando el cumplimiento de requisitos regulatorios y buenas prácticas.
• Elaborar informes y recomendaciones para fortalecer el entorno de control tecnológico, alineados con los lineamientos de la Superintendencia Financiera y marcos de referencia aplicables.

Lo que buscamos: 

Colaborar en EY es un reto, necesitamos que adoptes nuevas tecnologías todos los días además de ser progresivo e innovador, sin perder de vista los estándares de calidad a los que nuestros clientes están acostumbrados. Además, debes visualizar siempre cómo contribuir a la sociedad, analizando y pensando siempre en cómo tu labor beneficia al mundo, siendo socialmente responsable y procurando el medio ambiente.

Queremos que en EY seas la mejor versión de ti mismo, por eso buscamos que veas por tu bienestar, seas curioso y abraces el cambio.

Te ofrecemos 

Trabajar con tecnologías emergentes. Buscar nuevas oportunidades. Reinventarte cada día. Nuestra cultura de innovación en EY significa aceptar el cambio en todo lo que haces, desde la aplicación de nuevas tecnologías hasta la mejora de los procesos existentes. Tus ideas poderosas desbloquearán todo tu potencial, y el nuestro.

Además, podrás tener una carrera personalizada. Cuando tú prosperas, nosotros prosperamos. El paquete de beneficios de EY va más allá, enfocándose en tu bienestar físico, emocional, financiero y social.

• Aprendizaje continuo: desarrollarás una mentalidad y habilidades que te lleven a navegar ante el futuro.
• Éxito definido por ti: te daremos herramientas y flexibilidad, de esa manera tendrás un impacto significativo de la manera que lo deseas.
• Liderazgo transformacional: te daremos las ideas, coaching y la confianza para ser el líder que el mundo necesita.
• Una cultura diversa e incluyente: te valoraremos por lo que eres y te empoderaremos para que uses tu voz y así, ayudes a otros a alzar la suya.

Acerca de EY 

Como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, estamos utilizando los productos financieros, experiencia y sistemas que hemos desarrollado para construir un mejor entorno de negocios. Esto comienza con una cultura que te ofrece la capacitación, las oportunidades y la libertad creativa que necesitas para mejorar las cosas. Sin importar el momento en que te unas a la firma, y sin importar cuánto tiempo te quedes, la experiencia excepcional de trabajar en EY dura para toda la vida. Y con nuestro compromiso por contratar y preparar a la gente más apasionada.

Si puedes demostrar que cumples con los criterios anteriores, contáctanos lo más pronto posible. 

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