To masz na bank:
- umowa o pracę,
- praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym) lub w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)),
- zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Manualnych (Anna Drapała)
- cel: Jako Chapter Leader Testów Manualnych będziesz odpowiadać za rozwój obszaru testów manualnych, standardów jakości oraz kompetencji osób pracujących w zespołach projektowych i produktowych. To rola dla osoby, która lubi mieć wpływ — na ludzi, procesy, jakość i sposób dostarczania rozwiązań.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.
Szukamy doświadczonego lidera/liderki, który/a będzie rozwijać społeczność testerską, wspierać zespoły wytwarzające oprogramowanie oraz budować wysokie standardy jakości w obszarze testów manualnych. To rola dla osoby, która łączy praktyczną wiedzę testerską z umiejętnością pracy z ludźmi, biznesem i technologią.
Będziesz mieć realny wpływ na sposób pracy zespołów, jakość dostarczanych rozwiązań oraz rozwój kompetencji testerów w Centrum Kompetencji Testów. W tej roli ważne będzie nie tylko zarządzanie testami, ale też budowanie kierunku, promowanie dobrych praktyk i wspieranie zespołów w dostarczaniu rozwiązań zgodnych z oczekiwaniami biznesu i klientów.
Aplikuj, jeśli:
- masz doświadczenie liderskie w środowisku zwinnym nastawionym na wytwarzanie oprogramowania;
- posiadasz praktyczną znajomość zasad testowania, technik testowych i metodyk;
- masz praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania testami oraz procesu wytwórczego;
- potrafisz inspirować i motywować innych do działania;
- znasz dobre praktyki wytwarzania, zapewniania jakości i utrzymywania produktów softwarowych;
- umiesz budować efektywną komunikację i współpracę pomiędzy osobami o różnych kompetencjach;
- potrafisz patrzeć na jakość szerzej niż tylko przez pryzmat pojedynczego projektu;
- umiesz budować zaangażowanie i odpowiedzialność w zespołach;
- dobrze odnajdujesz się we współpracy z biznesem, IT i dostawcami;
- potrafisz kwestionować status quo i proponować usprawnienia;
- chcesz aktywnie rozwijać standardy testowania i społeczność testerską.
Twoje zadania w tej roli:
- opracowywanie, wdrażanie i utrzymywanie strategii testów dla zarządzanego obszaru;
- tworzenie i rozwijanie standardów testowania w ramach Centrum Kompetencji Testów;
- współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie;
- udział w projektach i inicjatywach, również w roli koordynatora testów;
- wspieranie terminowej realizacji wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości;
- udział w rekrutacji oraz budowaniu zespołów testerskich;
- inspirowanie, motywowanie i wyznaczanie kierunku rozwoju pracowników;
- dbanie o rozwój kompetencji testerskich w poszczególnych zespołach;
- promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk między zespołami;
- współpraca z interesariuszami, w tym architektami, właścicielami procesów, właścicielami systemów informatycznych oraz dostawcami zewnętrznymi.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- umowę o pracę (pierwsza umowa na 7 lub 12 miesięcy),
- pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
- kartę Multisport,
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
- wyprawkę dla dzieci,
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
- platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
- program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach.
- Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
- Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
- Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług
