HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM
Misión del puesto
Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.
Principales responsabilidades
Compensación y Beneficios
- Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.
- Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.
- Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.
- Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
- Gestión de la revisión salarial
- Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
- Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH
- Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.
- Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales
- Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)
Organización y People Analytics
- Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
- Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.
- Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales
- Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.
- Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.
- Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.
- Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.
- Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
- Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
- Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.
- Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.
Gestión de Workday
- Actuar como referente regional de Workday para LATAM.
- Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.
- Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.
- Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.
- Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.
- Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.
Qué buscamos
Formación
- Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.
Experiencia
- Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.
- Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.
- Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.
Conocimientos técnicos
- Compensación y estructura organizativa.
- Análisis de datos e indicadores de RRHH.
- Excel avanzado.
- Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.
- Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).
Idiomas
- Español avanzado.
- Inglés avanzado (nivel profesional).
- Portugues (valorable)
