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Job Description :
Au sein de la Direction Achats et Supply Chain, dans le cadre d’une création de poste, le.a responsable performance de la chaîne de valeur, a pour objectif d’améliorer la robustesse de nos opérations sur l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis nos fournisseurs jusqu’aux clients finaux. A ce titre vous êtes principalement chargé.e de :
Profile Description :
Vous êtes un professionnel de la supply chain disposant d’une expérience confirmée en achats et supply chain d’au moins 5 ans (processus achats, approvisionnement, production, prévisions…). Vous avez une expérience opérationnelle en industrie (pharmaceutique, cosmétique, agro-alimentaire…) ou dans le conseil auprès de ce type d’industrie. Vous avez une très bonne capacité à mobiliser et fédérer votre équipe et les équipes en transversal, dans des projets de transformation. Vous avez une très bonne maîtrise des ERP/CRM/SRM et process de la gestion des flux de commandes et de livraisons.
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à structurer, piloter et amener des analyses claires pour aider à la décision. Votre leadership, votre sens du service, et votre pédagogie vous permettent d’accompagner efficacement les équipes dans le changement.
A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
And also:
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
Job details are sourced from the employer's original posting.
Open job postingAbout the company
Expanscience is a French pharmaceutical laboratory specializing in dermo-cosmetics and rheumatology.