Description du poste
Au sein de l’équipe Industrial Operations and Services, rattaché à l’agence de Saint-Quentin en Yvelines pour notre client à Poissy, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Automaticien spécialisé en Rockwell H/F.
Missions :
- Développer, optimiser et standardiser les solutions d'automatisation Rockwell
- Analyser et valider les programmes PLC/HMI
- Concevoir et qualifier les architectures matérielles Rockwell (PLC, I/O, HMI, réseaux)
- Réaliser les tests, validation et activités de mise au point des automates
- Rédiger et maintenir la documentation, les standards et les bonnes pratiques Rockwell
- Assurer l'intégration des solutions avec les réseaux industriels, robots et systèmes MES
Profil :
- De formation BAC+2 minimum
- Vous avez une expérience significative d'au moins 6 années en automatisme
- Vous maîtrisez les automates Rockwell
- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
- La connaissance du milieu automobile est un plus.
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 45 000€ suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
