We are hiring!
FoxInsights baut Tank- und Fluid-Monitoring für die Energiewirtschaft — Sensorik, Plattform, App. Wir sind rund 40 Leute in München.
HR macht bei uns bisher jeder ein Stück mit. Für den Betrieb reicht das. Für das, was wir wirklich brauchen, nicht: eine strukturierte Mitarbeitendenentwicklung mit Feedback- und Performance-Kultur. Das ist laut unserer eigenen Team-Befragung die größte Lücke im Unternehmen. Dafür suchen wir Dich.
Der Rahmen
- 25 Std./Woche, fest angestellt.
- Präsenz: Das Büro ist der Standard. Die Rolle lebt von kurzen Wegen — zu den Führungskräften, zur Geschäftsführung, zu den Leuten. Homeoffice ist die Ausnahme, nicht die Regel.
- Vergütung: besprechen wir offen im ersten Gespräch. Bitte nenne uns Deine Vorstellung auf Basis von 25 Stunden.
- Start: so früh wie möglich, spätestens zum 01.01.2027. Eine Überlappung noch in diesem Jahr wäre uns am liebsten.
Deine Mission.
- Prio 1 · Mitarbeitendenentwicklung. Du baust Feedback- und Performance-Prozesse auf, die zu 40 Leuten passen — nicht zu 400. Entwicklungsgespräche, Probezeitgespräche, Weiterbildung, Mitarbeitendenbefragung. Für Führungskräfte bist Du Sparringspartner:in bei Leadership- und Teamthemen. Und Du bringst offene Personalfälle zu Ende, mit Kriterium und Termin.
- Prio 2 · Der Betrieb, schlank. HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle: Payroll-Vorbereitung mit unserem externen Dienstleister, Personio, On- und Offboarding, Benefits, Ansprechperson für alle operativen Themen.
- Prio 3 · Recruiting. Über alle Ebenen, von der Anzeige bis zur Zu- oder Absage. Zwei bis drei Festanstellungen im Jahr — kein Brennpunkt, aber Deine Verantwortung.
- Prio 4 · Arbeits- und Datenschutz. Auf das gesetzlich notwendige Minimum gebracht und dort gehalten. Sauber erledigt, kein Bürokratie-Monster.
- Querschnitt · Automatisierung. Wir erwarten, dass Du wiederkehrende Prozesse selbst verschlankst — mit Vorlagen, Checklisten und KI-Werkzeugen. Nicht als Projekt, sondern als Arbeitsweise.
Dein Background.
- Du hast im HR-Bereich in einem Unternehmen mit unter 150 Mitarbeitenden bereits die komplette oder relevante Teile der Verantwortung übernommen. Bitte nenne uns Firma und Größe.
- Mitarbeitendenentwicklung hast Du nicht nur durchgeführt, sondern aufgebaut.
- Arbeitsrecht sitzt. Du berätst Führungskräfte, ohne für jede Frage einen Anwalt zu brauchen.
- Die operative Arbeit machst Du selbst — und hältst sie schlank.
- Personio oder ein vergleichbares System kennst Du aus der eigenen Hand, nicht aus dem Reporting.
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut.
Du passt perfekt zu uns, wenn...
Drei bis fünf Sätze je Frage reichen uns. Wir nehmen sie ernst: ohne diese Antworten können wir nicht beurteilen, ob es passt — dann laden wir auch nicht ein.
- Ein Personalfall, den Du allein entschieden hast. Welches Kriterium, welcher Termin, welches Ergebnis?
- Was Du in den letzten zwölf Monaten in HR selbst im System gemacht hast. Welches Tool, welcher Prozess, welcher Aufwand pro Monat?
- Was Du in den ersten 90 Tagen bei uns bewusst NICHT machen würdest. Nenne zwei Dinge — bei 25 Stunden ist Weglassen die halbe Arbeit.
Deine Benefits.
- Den HR-Bereich als Ganzes, mit direktem Draht zu beiden Geschäftsführern. Kein Zwischenlayer, kein Konzern-Reporting.
- Entscheidungen in Tagen statt in Gremien.
- Kultur und Employer Branding gestalten wir gemeinsam. Die Kultur kommt bei uns aus der Geschäftsführung, das bleibt so — Du bist die Person, die daraus belastbare Prozesse macht.
- Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Corporate Benefits, Essenszuschuss, Barista-Bar und Team-Events.
Ansprechpartner.
An [email protected] oder direkt über die Stellenanzeige. Bitte mit den drei Antworten von oben, Deiner Gehaltsvorstellung auf 25-Stunden-Basis und Deinem frühesten Starttermin.
Wir melden uns innerhalb von fünf Arbeitstagen zurück — auch wenn es nicht passt.
