Partenaire d'affaires Ressources humaines : Acquisition de talents

Sommaire

GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires.Le souci de la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise techniquecontribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.    À Valleyfield nous comptons environ 750 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.

Responsabilités du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Partenaire d'affaires en Ressources Humaines: Acquisition de talents pour combler un poste temporaire sur un contrat déterminé afin de soutenir la croissance de l'entreprise.     Relevant de la cheffe de service des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires RH - Acquisition de talents joue un rôle clé dans l'attraction, le recrutement et l'intégration des talents afin de soutenir les besoins opérationnels de l'organisation.       Sans y être limité, vous serez responsable de: - Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attrayantes pour recruter efficacement des talents qualifiés; - Effectuer l’ensemble des étapes du processus de dotation (l’affichage du poste, de la chasse-de-tête, le tri des cv, les convocations, les entrevues, la présentation des candidats coup de cœur au gestionnaire, la rédaction des contrats de travail, la présentation des offres d’emploi, etc.); - Accompagner les gestionnaire et les guider vers les meilleures pratiques en matière de gestion et développement;  - Assurer le respect des réglementations en matière de ressources humaines;  - Participer à la rédaction, la réflexion et la mise en oeuvre des politiques et procédures organisationnelles;  - Contribuer activement aux projets RH;  - Toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste

Exigences: - Diplôme universitaire dans une discipline jugée pertinente et/ou une expérience dans un rôle similaire; - Excellentes compétences en communication;  - Bonne compréhension des principes et pratiques des Ressources Humaines;  - Connaissance des lois et réglementations en vigueur;  - Attitude positive et avoir du plaisir à travailler.