Partenaire RH confirmé.e - F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Accompagnement RH, dont la mission est de mettre en œuvre la politique RH d’Abeille Assurances en cohérence avec la stratégie et les priorités de la Direction dont vous êtes en charge.

Quels seront vos futurs challenges?

En collaboration avec l’ensemble des fonctions RH, le HRBP déploie la politique RH, accompagne les métiers, les managers et les collaborateurs de son secteur. Ses principales missions incluent :

- le soutien du déploiement de la stratégie business au travers des plans d'action RH, le suivi, l’analyse et la communication des indicateurs RH,

- la gestion des temps forts RH : entretiens annuels, performance, enquête collaborateurs, etc…

- l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources, l’accompagnement au changement, l’évolution organisationnelle, la gestion de leurs équipes et de leurs collaborateurs de façon individuelle, l’employabilité de leurs collaborateurs, etc…

- l’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels, leurs besoins de développement de leur expertise, etc…

- la contribution à des projets transverses RH.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge?

- Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire.

- Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs stratégiques, vous vous distinguez par votre sens du client, votre écoute et la justesse de vos conseils ;

- Vous avez une appétence pour le pilotage de données chiffrées et une sensibilité particulière aux enjeux liés aux indicateurs de performance;

- Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets RH, de la définition des objectifs à l’accompagnement du changement;

- Vous avez le goût du challenge, un sens aigu de l’analyse et de la réflexion.

N’hésitez plus, rejoignez-nous !

Ce que nous avons à vous proposer ?
Une rémunération globale, composée :
- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport