Directeur associé, Développement de la main d’œuvre et des compétences / Associate Director, Workforce and Capability Development

Date d’affichage / Date Posted:

2026-09-23



Pays / Country:

Canada



Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste: Directeur associé, Développement de la main-d’œuvre et des compétences

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Vous vous joindrez à l’organisation Stratégie des opérations mondiales, Transformation et Excellence opérationnelle de Pratt & Whitney Canada. C’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir des opérations alors que nous entrons dans une nouvelle ère de transformation. Notre organisation Stratégie mondiale, Transformation et Excellence opérationnelle est au cœur de cette évolution, en stimulant la performance et en accélérant la feuille de route de nos opérations à l’échelle mondiale.

Relevant directement du Directeur – BPM et transformation numérique, le Directeur associé – Planification mondiale de la main-d’œuvre; DHM et formation joue un rôle clé pour s’assurer que les Opérations mondiales disposent de la capacité, des compétences et des connaissances nécessaires pour exécuter les activités d’aujourd’hui et soutenir la performance à long terme.

Ce rôle est responsable d’aligner la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités, la formation et la gestion des connaissances avec les objectifs d’affaires. En structurant et en protégeant les connaissances opérationnelles critiques, en identifiant et en comblant les écarts de compétences et en réduisant la dépendance à l’égard d’experts clés, le rôle soutient directement la résilience opérationnelle, l’excellence d’exécution et une croissance durable.

La réussite dans ce rôle exige un solide leadership stratégique, une collaboration transversale et la capacité d’influencer la prise de décision à des niveaux de direction au sein d’une organisation mondiale.

Ce poste est un levier essentiel de la performance et de la résilience des Opérations mondiales. En intégrant la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités, la formation et la gestion des connaissances, le Directeur associé permet à l’organisation de croître, de s’adapter et de performer durablement dans un environnement opérationnel complexe et en évolution.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Leadership stratégique et planification de la main-d’œuvre

• Collaborer avec la direction et les équipes de leadership senior pour définir et déployer des stratégies mondiales de main-d’œuvre et de capacités, alignées sur les priorités opérationnelles et les plans de croissance.
• Diriger l’élaboration et l’exécution de la planification de la main-d’œuvre au niveau des Opérations mondiales, incluant la prévision des compétences, les considérations de relève et la durabilité des talents à long terme.
• Définir et superviser la stratégie de Discipline Health Management (DHM) pour les Opérations mondiales, incluant la gouvernance, les indicateurs et les feuilles de route d’amélioration.
• Mettre en place des cadres clairs de rôles et responsabilités afin d’assurer l’alignement entre les besoins organisationnels, l’imputabilité et les compétences requises.

Gestion des capacités, des connaissances et de la santé des disciplines

• Établir et maintenir un cadre structuré de gestion des connaissances et des capacités à l’échelle des Opérations mondiales.
• Assurer la capture et l’équilibre entre les connaissances tacites (savoir-faire d’experts, apprentissages expérientiels) et les connaissances explicites (processus documentés, normes, standard work et meilleures pratiques).
• Favoriser la standardisation et l’institutionnalisation des connaissances opérationnelles critiques afin d’assurer la cohérence, la répétabilité et la durabilité à long terme.
• Identifier et atténuer les points uniques de défaillance liés à des experts clés ou à des rôles critiques (formation croisée, capture de connaissances, planification de la relève, stratégies de redondance).
• Faciliter le transfert intergénérationnel des connaissances pour soutenir le renouvellement de la main-d’œuvre, les départs à la retraite, la montée en cadence et la croissance de capacité.
• Assurer un fort alignement entre les évaluations DHM, les programmes de formation et les référentiels de connaissances, en maintenant la cohérence, la pertinence et l’impact d’affaires.

Stratégie, développement et déploiement de la formation

• Évaluer les besoins en formation et en développement des capacités à l’aide des données DHM, de sondages, d’entrevues et de consultations d’affaires.
• Concevoir, développer et déployer des programmes de formation mondiaux afin de combler les écarts de compétences identifiés et soutenir les priorités opérationnelles.
• Planifier et animer des ateliers disciplinaires avec des experts-matière axés sur l’analyse des écarts de compétences, l’évaluation des risques et la planification du développement des capacités.
• Superviser la prestation des formations en présentiel, en virtuel et en mode hybride.
• Définir et suivre des indicateurs d’efficacité de la formation et améliorer continuellement les solutions d’apprentissage en fonction des résultats.

Gestion d’équipe et des ressources

• Diriger, encadrer et développer une équipe mondiale de formateurs, de concepteurs pédagogiques et de responsables du développement des capacités.
• Assurer une supervision fonctionnelle de coordonnateurs de formation répartis mondialement afin de garantir une planification, une coordination et une exécution efficaces des activités d’apprentissage.
• Élaborer et gérer les budgets de formation et de développement des capacités, en assurant l’alignement avec les priorités et la création de valeur.

Conformité, innovation et amélioration continue

• Assurer la conformité aux normes de formation applicables, aux exigences réglementaires et à la gouvernance interne.
• Appliquer des méthodologies d’amélioration continue aux initiatives liées à la main-d’œuvre, aux capacités, à la formation et aux connaissances.
• Se tenir à jour quant aux tendances de l’industrie, aux technologies d’apprentissage et aux meilleures pratiques en gestion de la main-d’œuvre et des connaissances.
• Organiser et animer des ateliers, séminaires et forums mondiaux soutenant la transformation opérationnelle et contribuant à façonner l’avenir des Opérations mondiales.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, opérations, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise souhaitée).
• Plus de 10 ans d’expérience progressive en planification de la main-d’œuvre, développement des capacités, formation ou transformation opérationnelle, idéalement en environnement d’Opérations mondiales.
• Expérience démontrée en leadership d’équipes mondiales et en influence auprès de la haute direction.

Compétences et qualités recherchées

• Solides aptitudes stratégiques, analytiques et de pensée systémique.
• Excellente compréhension des méthodologies d’apprentissage, des principes d’andragogie et des pratiques de gestion des connaissances.
• Capacité démontrée à structurer, standardiser et maintenir des connaissances opérationnelles à grande échelle.
• Excellentes compétences en communication, animation et gestion des parties prenantes.
• Fort leadership, coaching et capacités de gestion du changement.
• L’expérience avec des outils d’amélioration continue et des plateformes d’apprentissage numérique constitue un atout.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

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Job Title: Associate Director, Workforce & Capability Development

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

You will join the Pratt & Whitney Canada’s Global Operations Strategy, Transformation and Operation Excellence Organisation.  Your Opportunity to Shape the Future of Operations as we are entering a new era of transformation, and our Global Strategy, Transformation, and Operational Excellence organization is at the center of it all, driving performance and accelerating our global operations roadmap.

Reporting directly to the Director – BPM and Digital Transformation, the Associate Director – Global Workforce Planning; DHM & Training plays a critical role in ensuring Global Operations has the right workforce capacity, capabilities, and knowledge to execute today and sustain performance over the long term.

This role is accountable for aligning workforce planning, capability development, training, and knowledge management with business objectives. By structuring and safeguarding critical operational knowledge, identifying and closing skill gaps, and mitigating dependency on key experts, the role directly supports operational resilience, execution excellence, and sustainable growth.

Success in this role requires strong strategic leadership, cross-functional collaboration, and the ability to influence decision-making at senior levels across a global organization.

This role is a critical enabler of Global Operations performance and resilience. By integrating workforce planning, capability development, training, and knowledge management, the Associate Director ensures the organization can scale, adapt, and perform sustainably in a complex and evolving operational environment.

What will your day-to-day look like?

Strategic Leadership & Workforce Planning

• Partner with Management and Senior Leadership Teams to define and deploy global workforce and capability strategies aligned with operational priorities and growth plans.
• Lead the development and execution of Global Operations-level workforce planning, including capability forecasting, succession considerations, and long-term talent sustainability.
• Define and oversee the Discipline Health Management Strategy for Global Operations, including governance, metrics, and improvement roadmaps.
• Establish clear Roles & Responsibilities frameworks to ensure alignment between organizational needs, accountability, and required capabilities.

Capability, Knowledge & Discipline Health Management

• Establish and sustain a structured Knowledge and Capability Management framework across Global Operations.
• Ensure the effective capture and balance of tacit knowledge (expert know-how, experiential learning) and explicit knowledge (documented processes, standards, standard work, and best practices).
• Drive the standardization and institutionalization of critical operational knowledge to ensure consistency, repeatability, and long-term sustainability.
• Identify and mitigate single points of failure related to key experts or critical roles through cross-training, knowledge capture, succession planning, and redundancy strategies.
• Enable intergenerational knowledge transfer to support workforce renewal, retirements, ramp-up, and capacity growth.
• Ensure strong alignment between Discipline Health assessments, training programs, and knowledge repositories, maintaining coherence, relevance, and business impact.

Training Strategy, Development & Delivery

• Assess training and capability development needs using Discipline Health data, surveys, interviews, and business consultations.
• Design, develop, and deploy global training programs to close identified skill gaps and support operational priorities.
• Plan and lead discipline workshops with subject-matter experts focused on skills gap analysis, risk assessment, and capability development planning.
• Oversee the delivery of training programs across in-person, virtual, and blended learning environments.
• Define and monitor training effectiveness metrics and continuously improve learning solutions based on outcomes.

Team & Resource Management

• Lead, mentor, and develop a global team of trainers, instructional designers, and capability leads.
• Provide functional oversight to globally distributed Training Coordinators to ensure effective planning, coordination, and execution of learning events.
• Develop and manage training and capability development budgets, ensuring alignment with priorities and value delivery.

Compliance, Innovation & Continuous Improvement

• Ensure compliance with applicable training standards, regulatory requirements, and internal governance.
• Apply continuous improvement methodologies to workforce, capability, training, and knowledge initiatives.
• Stay current with industry trends, learning technologies, and best practices in workforce and knowledge management.
• Organize and lead global workshops, seminars, and forums that support operational transformation and shape the future of Global Operations.

What do you need to be successful?

• Bachelor’s degree in human resources, Organizational Development, Operations, Business Administration, or a related field (master’s degree preferred).
• 10+ years of progressive experience in workforce planning, capability development, training, or operational transformation, preferably in a Global Operations environment.
• Demonstrated experience leading global teams and influencing senior leadership.

Skills & Competencies

• Strong strategic, analytical, and systems-thinking capabilities.
• Deep understanding of learning methodologies, adult learning principles, and knowledge management practices.
• Proven ability to structure, standardize, and sustain operational knowledge at scale.
• Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.
• Strong leadership, coaching, and change-management capabilities.
• Experience with continuous improvement tools and digital learning platforms is an asset.

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.  

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