Cadre de santé - Suites de naissance (H/F)

Rattaché(e) au directeur des soins du pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables médicaux obstétriciens, sage femmes et pédiatres

A ce titre, vos missions sont les suivantes : 

• Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 25 collaborateurs (Infirmiers, Auxiliaires de Puériculture, Aides-Soignants, Assistants Médicaux, Agents des Service Hôteliers) en termes d’organisation du temps de travail, de développement des compétences, de communication, de motivation, d’animation d’équipe et de garantie de la santé et la sécurité au travail
• Porter et piloter les projets de services et institutionnels (maternité actuellement en cours de labélisation IHAB) et la conduite du changement en lien avec le développement de l'établissement
• Organiser et gérer le flux patients en lien avec la salle de naissance, les urgences gynécologiques, la néonatologie, le service des consultations maternité, le RSPP
• Organiser des consultations pédiatriques post maternité en lien avec les Pédiatres et les Sages-Femmes
• Coordonner les échanges entre l’équipe paramédicale et médicale (staff, point information, transmissions)
• Assurer l’optimisation et la coordination des actions de prise en charge auprès des patients
• Etre le garant de la mise en œuvre des protocoles et conduite à tenir en lien avec les équipes médicales, paramédicales et transversales de l'établissement
• Etre responsable de la continuité des soins en toute sécurité
• Etre garant de l’accueil et de la qualité des informations transmises aux couples par le personnel paramédical, de la  prise en charge, de l’accompagnement et de la sortie des couples en lien avec l’équipe d'obstétrique et de pédiatrie
• Gérer les ressources nécessaires au fonctionnement du service dans le respect des moyens alloués (pilotage d’indicateurs) et des enjeux de qualité et de sécurité des soins
• Participer activement à l’animation du service (communication, réunion de service, formation du personnel, initiation de projet…) en étroite collaboration avec le Chef de service et s’impliquer dans le pôle aux côtés du directeur des soins
• Assurer la gestion logistique des dispositifs médicaux et médicamenteux
• Assurer des missions sur l’amélioration du parcours patient, de la pédagogie auprès des couples

Diplômes requis :

• Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d'Infirmier ou d'Infirmier Puéricultrice et d’un Diplôme Universitaire en « Management » ou d’une première expérience professionnelle d’encadrement (2 ans minimum)

Compétences et qualités requises :

• Vous avez une expérience significative en soins infirmiers en maternité et ou néonatologie,
• Excellent(e) communicant(e), vous avez de réelles capacités à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), et réactif (ve) et savez faire preuve de capacités d’adaptation et d’anticipation,
• Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions,
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels métiers en place au sein de l’hôpital

• Temps de travail & congés : profitez de 5 à 7 semaines de congés par an selon votre roulement et d’un temps de travail annualisé favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

• Rémunération : bénéficiez d’un salaire fixe évolutif selon votre expérience et vos compétences, de majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que de primes spécifiques selon les services et les conditions du poste.

• Qualité de vie : bénéficiez de la prise en charge de 75 % de vos frais de transport, d’un parking réservé aux salariés, ainsi que d’un restaurant d’entreprise avec paniers repas.

• Protection sociale : profitez d’une mutuelle avantageuse et d’un accompagnement au logement.

• Évolution professionnelle : développez vos compétences grâce à un parcours d’intégration personnalisé, à la formation continue via notre Campus Formation Santé et à un accompagnement au développement de vos compétences.

• Engagement & collectif : rejoignez un établissement engagé dans une démarche RSE et profitez d’un CSE attractif, avec chèques vacances, cadeaux et séjours à tarifs préférentiels.