Vos missions principales
En véritable pilier du magasin, vous assurez la gestion globale du point de vente et pilotez l’ensemble de son activité avec une forte orientation terrain, commerce et management.
Management & pilotage d’équipe
- Encadrer, fédérer et accompagner les responsables de secteur et l’ensemble des équipes magasin
- Développer une culture de performance, d’exigence et de proximité managériale
- Recruter, intégrer et faire monter en compétences les collaborateurs
- Garantir un climat social sain et une organisation optimale des équipes
Gestion commerciale & performance économique
- Piloter le chiffre d’affaires, la rentabilité et les indicateurs de performance du magasin
- Définir et mettre en œuvre les plans d’actions commerciaux pour développer les ventes
- Garantir l’attractivité commerciale du magasin : merchandising, disponibilité produits, promotions, qualité d’accueil
- Suivre les objectifs de marge, casse, démarque et productivité
Gestion opérationnelle
- Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes du magasin
- Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
- Veiller à la qualité de service client et à la satisfaction globale
- Assurer une gestion rigoureuse des stocks, approvisionnements et flux
Leadership & développement
- Être force de proposition dans le développement du magasin
- Porter les projets d’amélioration continue et d’optimisation organisationnelle
- Représenter les valeurs de l’enseigne auprès des équipes et de la clientèle
Profil recherché
Expérience
- Expérience significative en grande distribution alimentaire indispensable
- Expérience confirmée en tant que Directeur(trice) Adjoint(e), Chef de secteur confirmé(e) ou Directeur(trice) de magasin
- Solide maîtrise de la gestion d’un centre de profit
- Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires
Compétences clés
- Leadership naturel et forte capacité à fédérer
- Bonne aisance avec les outils informatiques et l'environnement bureautique
- Excellentes compétences en gestion commerciale et financière
- Sens aigu du terrain, de l’organisation et des priorités
- Capacité d’analyse et de pilotage par les indicateurs
- Maîtrise du recrutement, de l’accompagnement et du développement des équipes
- Réactivité, autonomie et prise de décision
- Sens du service client et culture du résultat
Qualités personnelles
- Rigueur
- Esprit entrepreneurial
- Excellent relationnel
- Résistance à la pression
Forfait jour.
Rémunération attractive, à définir selon expérience, parcours et niveau de responsabilités.
Statut cadre + primes sur objectifs + avantages entreprise.
