Rattaché(e) directement à la Direction, vous accompagnez les managers et les équipes sur plusieurs établissements. Véritable professionnel(le) de terrain, vous contribuez à structurer les organisations, développer les compétences, optimiser les effectifs et accompagner le développement du groupe
Vos missions
Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements de l'identification du besoin jusqu'à l'embauche.
- Développer les partenariats avec les écoles, centres de formation et acteurs de l'emploi.
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place des parcours d'intégration favorisant la fidélisation des salariés.
Accompagnement des managers
- Conseiller et accompagner les responsables de service et directeurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels.
- Participer à l'organisation et à l'optimisation des effectifs.
- Mettre en place des mutualisations de personnel entre les différents sites selon les besoins d'activité.
- Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs collaborateurs.
Gestion RH et administration du personnel
- Assurer le suivi des congés payés, absences, arrêts de travail et indicateurs RH.
- Suivre et analyser les frais de personnel.
- Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des procédures internes.
- Participer à l'amélioration continue de l'organisation des équipes et des processus RH.
Relations sociales
- Organiser, préparer, animer et assurer le suivi des réunions des CSE des différents sites.
- Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.
- Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
- Préparer les documents obligatoires et accompagner la Direction dans les relations sociales.
- Participer activement au maintien d'un climat social positif.
Discipline et accompagnement juridique
- Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
- Conseiller la Direction sur les sujets liés au droit social et à la gestion des ressources humaines.
- Sécuriser les pratiques RH du groupe
- Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction RH généraliste, idéalement dans la grande distribution ou dans un environnement multi-sites.
- Vous maîtrisez le recrutement, la gestion des ressources humaines, le droit social et les relations avec les représentants du personnel.
- Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre sens de l'organisation.
- Vous aimez transmettre, accompagner et partager votre expérience avec les managers et les équipes.
- Vous travaillez en totale autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de la Direction.
- Vous êtes capable de prendre des initiatives, de gérer plusieurs dossiers simultanément et d'être force de proposition.
- Vous possédez un excellent relationnel, associé à la discrétion, la fermeté et la diplomatie nécessaires à la fonction.
Organisation du poste
- Intervention sur 5 établissements.
- Présence d'environ une journée par semaine sur chaque site.
- Déplacements réguliers dans un rayon d'environ 25 kilomètres.
- Poste très opérationnel avec une forte présence terrain.
Nous vous proposons
- Un poste stratégique au sein d'un groupe en pleine croissance.
- Une grande autonomie dans l'exercice de vos missions.
- Une collaboration directe avec la Direction.
- Un environnement dynamique offrant de réelles perspectives d'évolution.
- Un véhicule de fonction avec carburant pris en charge.
- Téléphone portable et ordinateur professionnel.
- Une rémunération attractive selon votre profil et votre expérience.
